结论前置：辞职后，您当然有权询问并要求用人单位支付工资。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

详细分析：

1. 法律基础：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。这是法律对劳动者权益的明确保障，确保您在离职时能够及时获得应得的报酬。

2. 实际操作中的注意事项：

   • 提前沟通：虽然法律有明确规定，但在实际操作中，建议您提前与用人单位沟通，了解工资支付的具体安排。这有助于避免不必要的误解和纠纷。
   • 保留证据：在离职过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资条等证据。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
   • 及时维权：如果用人单位拒绝或拖延支付工资，您应及时采取措施维护自己的权益。可以先尝试与用人单位协商，如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

3. 维权途径：

   • 与用人单位协商：这是最直接、最快捷的解决方式。您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确表达您的诉求，并要求对方按照法律规定支付工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等。劳动监察部门将介入调查，并督促用人单位履行支付工资的义务。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，要求用人单位支付工资。
   • 向法院提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您还可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位违反法律规定，拒绝或拖延支付工资，将面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果用人单位被认定存在违法行为，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单、影响企业信誉等。

总结与建议：辞职后询问并要求支付工资是您的合法权益。在维权过程中，建议您保持冷静和理性，遵循法律程序，保留好相关证据。如果遇到困难或问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。