在辞工时询问是否有工资，核心结论是：你有权了解并确认自己的工资情况，且应通过合适的方式与雇主进行沟通。以下是从不同角度为你详细分析的问题解答：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。因此，在辞工时，你完全有权询问并确认自己的工资是否已支付或何时支付。
工资结算：
- 辞工时，雇主应与你进行工资结算，包括但不限于未支付的工资、加班费、奖金、津贴等。如果雇主未主动提及，你可以主动询问并要求结算。
二、沟通角度
直接沟通：
- 最直接的方式是与你的直接上级或人力资源部门进行沟通。你可以礼貌地询问：“我即将辞工，想确认一下我的工资是否已经结算清楚，或者何时能够结算？”这样的询问既明确又得体。
书面确认：
- 如果担心口头沟通可能产生的误解或遗漏，你可以要求雇主提供书面的工资结算单或确认函。这样，你可以更清楚地了解自己的工资情况，并作为后续维权的依据。
三、实际操作角度
提前了解公司政策：
- 在辞工前，你可以提前了解公司的辞工政策和工资结算流程。这样，在沟通时你可以更有针对性地提问，并了解自己的权益。
保留证据：
- 在沟通过程中，你可以保留相关的证据，如聊天记录、邮件、书面确认函等。这些证据可以在后续出现纠纷时作为你的维权依据。
四、特殊情况处理
雇主拒绝支付或拖延支付：
- 如果雇主拒绝支付或拖延支付你的工资，你可以首先尝试与雇主进行协商。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
未签订劳动合同：
- 如果你未与雇主签订劳动合同，这并不影响你要求支付工资的权利。你仍然可以通过上述方式与雇主沟通并要求支付工资。同时，你也可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
建议：在辞工时，不要害怕询问自己的工资情况。你有权了解并确认自己的权益是否得到保障。如果遇到任何问题或疑虑，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。