如果您不打算离职但想要询问关于工资的问题，这其实是一个相对直接且通常可以通过内部沟通解决的问题。以下是一些建议，帮助您在不离职的情况下有效地询问和争取应得的工资：
一、明确沟通目的
首先，您需要明确自己沟通的目的，即了解工资的发放情况、确认是否有未支付的工资或奖金、以及询问关于工资调整或晋升后的薪资变动等。
二、选择合适的沟通时间和方式
沟通时间：选择一个相对轻松、非忙碌的时间段进行沟通，比如工作日的上午或下午工作间隙，避免在月底或发薪日前等可能让对方感到压力的时间点。
沟通方式：根据公司的文化和您的个人偏好，可以选择面对面沟通、电话沟通或电子邮件沟通。面对面沟通通常更为直接和有效，但如果您担心面对面沟通可能带来的尴尬或冲突，也可以选择其他方式。
三、准备沟通内容
表达感谢：在沟通开始时，可以先表达对公司和工作的感谢，营造一个积极的沟通氛围。
明确问题：接着，直接而清晰地提出您的问题，比如：“我想了解一下我这个月的工资发放情况，是否有未支付的工资或奖金？”或者“我最近晋升了，想确认一下我的新薪资是多少，以及何时开始生效？”
提供证据：如果您有关于工资的具体疑问或争议，比如认为工资计算有误，可以提前准备好相关的证据，如考勤记录、工作成果等，以便在沟通时提供有力的支持。
四、保持冷静和理性
在沟通过程中，无论对方的反应如何，都要保持冷静和理性。避免情绪化的言辞或行为，以免加剧矛盾或影响沟通效果。
五、寻求解决方案
如果沟通中发现确实存在工资问题，如未支付、计算错误等，可以与对方一起探讨解决方案。比如，约定一个具体的支付时间、调整工资计算方式等。
六、记录沟通结果
沟通结束后，无论结果如何，都建议记录下沟通的时间、内容、对方的态度以及达成的共识或解决方案。这有助于您在未来需要时回顾和参考。
七、后续跟进
如果沟通后对方承诺了具体的支付时间或解决方案，但并未按时履行，您可以再次与对方沟通提醒，或者考虑向公司的上级部门、人力资源部门或劳动监察部门反映情况，以维护自己的合法权益。
总之，不离职的情况下询问工资问题是一个相对简单且通常可以通过内部沟通解决的问题。只要您明确沟通目的、选择合适的沟通时间和方式、准备充分的沟通内容、保持冷静和理性、寻求解决方案并记录沟通结果，通常都能得到满意的答复。