同事之间不可以相互询问工资和奖金。下面我将对此进行详细分析：

一. 工资和奖金的隐私性

1. 个人隐私保护：工资和奖金属于个人隐私范畴，受到法律的保护。根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
2. 公司规章制度：多数公司的内部规章制度也会明确规定，员工之间不得相互打听或泄露薪资信息，以维护公司的管理秩序和员工间的和谐关系。

二. 询问工资和奖金可能带来的问题

1. 破坏职场氛围：相互询问工资和奖金可能导致员工之间产生攀比心理，进而影响团队凝聚力和工作积极性。
2. 违反公司规定：如前所述，询问他人工资和奖金可能违反公司规章制度，轻者可能受到警告，重者可能面临纪律处分。
3. 法律纠纷：在极端情况下，如果因询问工资和奖金导致隐私泄露或名誉损害，还可能引发法律纠纷。

三. 正确的做法

1. 尊重他人隐私：应尊重同事的隐私权，不主动询问他人的工资和奖金情况。
2. 遵守公司规定：严格遵守公司的规章制度，不参与任何可能泄露或打听薪资信息的活动。
3. 通过正规渠道了解薪资：如果对自己的薪资有疑问或需要了解相关信息，应通过公司提供的正规渠道（如人力资源部门）进行查询。

我建议，同事之间应保持适当的距离和尊重，避免询问他人的工资和奖金情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。