结论：员工的月奖金在计算工资时是否需要问老板，取决于公司规章制度、劳动合同约定以及奖金发放的常规做法。建议先查阅公司制度或劳动合同，若不明确再与老板沟通，沟通时注意方式方法。以下从不同角度详细说明：

1. 从公司规章制度和劳动合同角度
   根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当明确劳动报酬条款，包括工资构成、支付方式等。如果公司规章制度或劳动合同中已明确规定月奖金属于工资组成部分（例如固定奖金、绩效奖金等），且明确了计算方式（如按业绩比例、出勤天数等），则无需额外询问老板，直接按制度执行即可。
   建议：先查阅劳动合同、员工手册或公司内部文件，确认奖金是否属于工资范畴及计算规则。若制度中已有明确规定，按制度执行即可避免争议。

2. 从奖金发放的常规做法角度
   若公司长期按月发放奖金，且金额、发放条件相对固定（例如每月固定500元绩效奖），则属于工资的常规组成部分，无需每次询问老板。但若奖金属于临时性、激励性或与特定项目挂钩（例如季度奖、年终奖、项目提成等），且发放金额、条件不固定，则可能需要与老板确认具体计算方式或发放条件。
   建议：观察公司过往奖金发放习惯，若属于常规固定奖金，可按惯例处理；若属于临时性或变动性奖金，建议提前与老板或HR确认规则。

3. 从沟通方式角度
   若需与老板沟通，建议注意以下技巧：

   • 明确目的：先说明“为准确计算工资，需确认月奖金的计算规则”，避免让老板觉得是质疑或讨要奖金；
     
   • 提供依据：可附上劳动合同或制度中关于奖金的条款（如有），或说明“根据过往发放习惯，想确认本月是否按同样规则计算”；
     
   • 选择时机：避免在老板忙碌或情绪不佳时沟通，可选择例会后或单独预约时间；
     
   • 书面确认：若沟通结果涉及重要规则（如奖金比例、发放条件），建议通过邮件或工作群留存记录，避免后续争议。
     

4. 从法律风险角度
   若公司未明确奖金规则，且老板随意决定奖金金额或拒不发放，可能涉及《劳动合同法》第三十八条“未及时足额支付劳动报酬”的情形。此时员工可要求公司补发奖金，甚至以“未支付劳动报酬”为由解除劳动合同并主张经济补偿。
   建议：若公司长期不明确奖金规则或克扣奖金，可收集工资条、奖金发放记录、沟通记录等证据，必要时通过劳动仲裁维护权益。

总结：月奖金是否算工资需结合制度、合同和惯例判断，若规则明确则无需询问老板；若规则不明或奖金性质特殊，建议通过合适方式与老板沟通确认，并保留相关记录以规避风险。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。