奖金和工资可以一起发放，法律并未禁止此种发放方式。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律规定角度
   根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。法律并未要求工资和奖金必须分开发放，只要用人单位按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者应得的劳动报酬即可。因此，从法律层面讲，奖金和工资可以一起发放。

2. 实际操作角度
   在实际操作中，用人单位可以根据自身的财务管理制度和薪酬体系，选择将奖金和工资一起发放或分开发放。一起发放的好处在于简化财务流程，减少发放次数，提高效率；而分开发放则可能有助于更清晰地展示劳动者的收入构成，便于个人所得税的计算和缴纳。无论选择哪种方式，用人单位都应确保劳动者的知情权，明确告知劳动者奖金和工资的发放标准和时间。

3. 劳动合同约定角度
   如果劳动合同中明确约定了奖金和工资的发放方式、时间和标准，用人单位应严格按照合同约定执行。如果合同中没有明确约定，用人单位则有权根据自身的实际情况和薪酬政策进行决定，但同样应确保劳动者的合法权益不受侵害。

4. 税务处理角度
   从税务处理的角度来看，奖金和工资一起发放或分开发放对个人所得税的计算和缴纳没有实质性影响。无论采用哪种方式，用人单位都应按照税法规定，代扣代缴劳动者的个人所得税。

建议：

• 用人单位在制定薪酬政策时，应充分考虑法律法规的要求和劳动者的合法权益，确保薪酬发放的合法性和合理性。
  
• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解奖金和工资的发放方式、时间和标准，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
  
• 如果用人单位或劳动者对奖金和工资的发放有疑问或争议，可以及时咨询专业律师或劳动争议调解机构，以获取更具体的法律建议和帮助。