结论：绩效奖能否和工资一起发放，并非由法律强制规定，而是主要取决于用人单位的规章制度及与劳动者签订的劳动合同中的具体约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、可能一起发放的情况
单位规定与合同约定：
- 部分用人单位为简化薪酬管理流程，会在其规章制度中明确将工资与绩效一同发放，并在劳动合同中予以体现。这种做法有助于统一薪酬发放时间，减少管理成本。
- 示例：某公司规章制度中规定，每月10日发放上月工资及绩效奖金，员工在入职时签订的劳动合同中也明确约定了这一点。
员工激励与管理：
- 将工资与绩效合并发放，能够直观展示员工工作成果与收入之间的直接联系，从而起到即时的激励作用。对于销售等业绩导向的岗位，这种发放方式尤为有效。
- 示例：某销售公司采用基本工资加提成的薪酬模式，提成部分即绩效奖，与基本工资一同发放，以激励销售人员积极开拓市场，提高业绩。
二、可能分开发放的情况
绩效核算的复杂性：
- 由于绩效的核算往往涉及多个部门的评估和数据汇总，且可能需要一定时间来确保准确性，因此，在绩效核算完成前，用人单位可能会选择先发放基本工资。一旦绩效核算完毕，再另行发放绩效奖金。
- 示例：某公司每月5日发放基本工资，而绩效奖金则根据上月业绩在每月20日发放，以确保绩效数据的准确性和公正性。
灵活的激励与管理策略：
- 分开发放工资与绩效，使得用人单位在绩效反馈和沟通方面拥有更大的灵活性。通过针对性的绩效反馈，用人单位可以更有效地激励员工，并根据员工的绩效表现灵活调整激励措施。
- 示例：某公司采用季度绩效考核制度，每季度末根据员工绩效表现发放绩效奖金，以激励员工持续努力，提高工作绩效。
三、建议与操作指南
查阅单位制度与合同：
- 劳动者应首先查阅所在用人单位的规章制度及自己的劳动合同，以明确工资与绩效的发放方式。这是维护自身权益的基础。
咨询相关部门：
- 对于发放方式存在疑问时，劳动者应及时向用人单位的人事部门或财务部门咨询，以确保自己的权益得到保障。同时，也可以了解用人单位的薪酬管理政策和绩效考核标准，以便更好地规划自己的职业发展。
关注薪酬发放的透明度与公正性：
- 无论工资与绩效是一起发放还是分开发放，用人单位都应确保薪酬发放的透明度与公正性。这包括明确薪酬构成、绩效考核标准以及发放时间等关键信息，以便劳动者能够清晰地了解自己的收入情况。
总结：绩效奖能否和工资一起发放，主要取决于用人单位的规章制度及劳动合同的具体约定。劳动者应充分了解并遵守相关规定，同时保持与用人单位的有效沟通，以确保自己的合法权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。