优秀员工奖金是否跟工资一起发放，并没有一个固定的法律要求，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定奖金的发放时间、方式和条件。如果公司规章制度中明确规定了优秀员工奖金与工资一同发放，那么员工就有权期待在工资发放日同时收到奖金。
   • 反之，如果公司规章制度中未明确规定奖金的发放时间，或者规定了与工资不同的发放时间，那么员工就需要按照公司的规定来等待奖金的发放。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要法律文件。如果劳动合同中明确规定了优秀员工奖金的发放时间、方式和条件，那么双方都应按照合同约定来执行。
   • 如果劳动合同中未提及奖金的发放，或者约定不明确，那么员工可以与公司进行协商，或者参考公司规章制度中的相关规定。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，公司可能会根据自身的经营状况、财务状况以及员工的实际表现等因素，灵活调整奖金的发放时间和方式。
   • 例如，公司可能会选择在年底、项目完成时或者员工晋升时发放奖金，以激励员工更好地工作。

4. 法律保障：

   • 无论公司如何规定或劳动合同如何约定，奖金的发放都必须遵守国家法律法规的规定。例如，奖金不得低于当地最低工资标准，不得违反税收法规等。
   • 如果公司未按照约定或规定发放奖金，员工有权向公司提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 作为员工，你可以仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解奖金的发放规定和约定。
• 如果你对奖金的发放有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。
• 如果协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，优秀员工奖金是否跟工资一起发放并没有固定的答案，而是取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及实际操作中的灵活性。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。