关于要离职的员工是否还参与优秀员工奖的评选，这主要取决于公司的规章制度以及优秀员工奖的评选规则，并没有一个统一的法律标准。不过，我可以从几个角度为你详细分析这个问题：
公司规章制度的角度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了优秀员工奖的评选范围，包括或排除了离职员工，那么应当遵循这些规定。例如，如果规章制度中说明“优秀员工奖仅授予在职员工”，那么离职员工自然就不符合评选条件。
- 如果规章制度中没有明确提及离职员工是否可以参与评选，那么公司可以根据实际情况和评选目的来决定。这种情况下，公司可能会考虑离职员工的工作表现、贡献以及离职原因等因素。
评选规则的角度：
- 优秀员工奖的评选通常基于员工在一定时期内的工作表现、业绩、团队合作能力等多方面因素。如果评选规则中并未将离职状态作为排除条件，且离职员工在评选期间内的工作表现符合评选标准，那么他们理论上是有资格参与评选的。
- 然而，如果评选规则中明确指出了“离职员工不参与评选”或类似的规定，那么离职员工就不符合评选条件。
公平性和合理性的角度：
- 从公平性和合理性的角度来看，如果离职员工在评选期间内为公司做出了显著贡献，且这些贡献得到了同事和上级的认可，那么将他们排除在优秀员工奖之外可能显得不太公平。
- 另一方面，如果离职员工是因为违反公司规定或表现不佳而离职的，那么将他们排除在评选之外则是合理的。
建议：
- 如果你作为离职员工，认为自己在评选期间内的工作表现符合优秀员工奖的标准，且公司规章制度或评选规则中并未明确排除离职员工，你可以向公司的人力资源部门或相关负责人提出咨询或申诉。
- 如果你作为公司方，正在制定或修订优秀员工奖的评选规则，建议明确规定离职员工是否可以参与评选，以避免后续的争议和误解。
可能的法律后果：
- 如果公司规章制度或评选规则中明确规定了离职员工不参与评选，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这一规定执行是合法的。
- 如果公司无正当理由将符合条件的离职员工排除在优秀员工奖之外，可能会引发员工的不满和争议，甚至可能涉及劳动纠纷。因此，公司在制定和执行相关规则时应当谨慎考虑。
总之，要离职的员工是否还参与优秀员工奖的评选并没有一个固定的答案，而是需要根据公司的规章制度、评选规则以及实际情况来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。