关于您提出的“离职后是否还可以参与原单位报奖”的问题，这主要取决于原单位的报奖规则、劳动合同或公司规章制度中的相关约定，以及您离职的具体情况和原因。以下是我为您提供的详细解答：

一、报奖规则与劳动合同/公司规章制度的约定

1. 明确约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了报奖的条件、范围和发放方式，并且这些规定并未将离职员工排除在外，那么您离职后仍然有可能参与原单位的报奖。

2. 无明确约定：如果劳动合同或公司规章制度中没有对报奖进行明确规定，那么是否参与报奖可能需要根据公司的实际情况和惯例来判断。在这种情况下，您可以与原单位进行沟通，了解他们的具体做法。

二、离职情况与原因的影响

1. 非因个人过失离职：如果您的离职并非由于个人过失（如公司裁员、组织架构调整等），并且您在离职前已经完成了年度工作任务或项目，那么您参与原单位报奖的可能性会相对较大。因为您为公司做出了贡献，理应享有相应的奖励。

2. 因个人过失离职：如果您的离职是由于个人过失（如违反公司规定、工作表现不佳等），那么您参与原单位报奖的可能性可能会降低。因为公司可能会认为您没有达到报奖的标准或要求。

三、实际案例与法律原则

从实际案例来看，法院在处理类似纠纷时，通常会结合劳动者离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素进行综合考量。例如，如果劳动者在年终奖发放前离职，但并非由于个人过失，且已经完成了年度工作任务，法院可能会支持劳动者主张年终奖的请求。

四、建议与行动

1. 与原单位沟通：首先，您可以与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们的报奖规则和具体做法。

2. 收集证据：如果您认为您有权参与原单位的报奖，但原单位拒绝支付，您可以收集相关证据（如劳动合同、工作表现证明、项目完成情况等）来支持您的主张。

3. 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。

综上所述，离职后是否还可以参与原单位报奖并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。