结论：离职后能否使用原工作单位参与起草的国家标准报奖，需分情况讨论，主要取决于你在原单位参与起草国家标准时的具体贡献、单位内部规定、知识产权归属约定以及报奖的具体要求等因素。以下为详细分析：

1. 知识产权归属与贡献认定

   • 若你在原单位参与起草国家标准时，相关知识产权（如著作权中的部分权利，对于标准文本的编写等可能涉及）归属于原单位：一般来说，报奖往往与知识产权的归属以及主要贡献者相关联。如果报奖是基于该国家标准的整体成果，且原单位是主要的知识产权持有者和贡献主体，那么你离职后单独使用原单位参与起草这一事实去报奖，可能会面临知识产权归属和贡献认定的障碍。原单位可能会主张其才是主要的报奖主体，因为其在标准起草过程中承担了更多的组织、协调、资源投入等工作，并且拥有相关的知识产权权益。
   • 若你能证明自己在起草国家标准过程中有独立的、重大的贡献，且这种贡献是报奖所依据的关键因素：例如，你提出了标准中的核心技术指标、关键方法或创新理念等，并且这些贡献得到了行业内的广泛认可和证明。在这种情况下，即使知识产权部分归属于原单位，你也有可能以共同贡献者的身份参与报奖，但需要与原单位进行协商，明确报奖的名义、权益分配等问题。因为报奖通常涉及到荣誉和可能的利益分配，原单位可能会出于自身利益考虑，对你的参与提出一定的条件或限制。

2. 原单位内部规定与报奖政策

   • 原单位可能有关于参与国家标准起草及报奖的内部规定：一些单位为了规范员工的行为和保护自身的利益，会制定相关的规章制度，明确员工在参与外部项目（如国家标准起草）时的权利和义务，以及报奖的流程和要求。如果你在原单位工作期间参与了国家标准的起草，那么你需要遵守这些规定。如果规定中明确禁止离职员工使用原单位参与起草的标准进行报奖，或者对离职员工的报奖有严格的限制条件，那么你需要遵循这些规定，否则可能会面临法律纠纷或原单位的追责。
   • 报奖主办方的政策要求：不同的报奖活动有不同的主办方和政策要求。有些报奖可能更注重个人的实际贡献，只要你能提供充分的证据证明自己在国家标准起草中的作用，就有可能获得报奖资格；而有些报奖可能更倾向于以单位为主体进行申报，强调单位的整体实力和资源投入。因此，你需要仔细研究报奖的具体政策要求，了解其对参与起草人员的资格、单位关系等方面的规定，再确定自己是否符合报奖条件。

3. 潜在的法律风险与应对措施

   • 法律风险：如果你未经原单位同意，擅自使用原单位参与起草的国家标准报奖，可能会面临原单位的侵权指控。原单位可能会认为你侵犯了其知识产权、商业秘密或违反了双方的保密协议、竞业限制协议等。这不仅会影响你的个人声誉，还可能导致你承担民事赔偿责任，甚至在某些情况下可能涉及刑事责任。
   • 应对措施：为了避免法律风险，建议你在与原单位沟通协商的基础上，明确报奖的相关事宜。如果原单位同意你参与报奖，最好能够签订书面协议，明确双方的权利和义务，包括报奖的名义、荣誉和利益的分配等。如果原单位不同意你报奖，你需要尊重原单位的决定，寻找其他合法的方式来展示自己的专业能力和贡献。

建议：在考虑使用原工作单位参与起草的国家标准报奖之前，建议你先与原单位进行充分的沟通，了解单位的态度和相关规定；同时，仔细研究报奖的政策要求，评估自己的实际情况和报奖的可能性。如果你在过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。