辞职以后评职称，原单位业绩在符合一定条件下是可以使用的。以下是对此问题的详细分析：

一. 原单位业绩的有效性

1. 业绩的归属：业绩是劳动者在职业生涯中通过工作努力取得的成果，它反映了劳动者的专业技能和工作能力。即使劳动者辞职，这些业绩仍然属于其个人职业经历的一部分。
2. 评职称的要求：评职称时，通常要求申报人提供一定的工作业绩作为证明材料。这些业绩可以是申报人在原单位取得的，也可以是其他工作经历中积累的。

二. 使用原单位业绩的具体条件

1. 业绩的真实性：首先，原单位的业绩必须是真实有效的，不能存在虚假或夸大的情况。这是评职称的基本要求，也是职业道德的体现。
2. 业绩的相关性：申报的职称应与原单位业绩的专业领域相关。如果业绩与申报职称的专业领域不符，那么这些业绩在评职称时可能不会被认可。
3. 业绩的证明材料：在使用原单位业绩时，需要提供相应的证明材料，如项目报告、获奖证书、客户评价等。这些材料应能够充分证明业绩的真实性和价值。

三. 特殊情况处理

1. 原单位不配合：如果原单位不愿意提供业绩证明材料或者对业绩的真实性提出质疑，那么劳动者可能需要通过其他途径来证明自己的业绩。例如，可以寻找第三方机构进行业绩认证，或者提供其他能够证明业绩真实性的材料。
2. 业绩跨时段：如果劳动者的业绩是在离职前的一段时间内取得的，但评职称的时间是在离职后，那么需要确保这些业绩在评职称时仍然具有时效性。通常，评职称机构会对业绩的时效性有一定的要求。

四. 结论与建议 综上所述，辞职以后评职称时，原单位的业绩在符合真实性、相关性和提供相应证明材料的前提下是可以使用的。但需要注意的是，不同地区的评职称机构可能有不同的要求和规定，因此在使用原单位业绩前最好先了解清楚当地的评职称政策和要求。我建议您在准备评职称材料时，提前与原单位沟通并获取必要的业绩证明材料，以确保评职称的顺利进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。