辞职以后职称依然有用，但具体效用取决于新的工作单位及行业规定。

一. 职称的通用性

1. 职称是对个人专业技能和工作经验的一种认可，通常具有一定的通用性。无论是在编教师还是其他行业的专业人员，职称都是对其专业能力的肯定。
2. 辞职后，虽然与原工作单位的编制关系解除，但职称作为个人专业能力的证明，并不会因此失效。

二. 新工作单位对职称的认可

1. 职称在新工作单位是否有效，主要取决于该单位对职称的认可程度及行业规定。
2. 如果新工作单位或行业对职称有明确要求或认可，那么职称将在新工作中发挥重要作用，如影响薪资待遇、晋升机会等。
3. 如果新工作单位或行业对职称没有明确要求或认可，那么职称虽然仍然是个人能力的证明，但在具体工作中可能不会有直接的效用。

三. 法律依据的缺失

• 在你提供的法律依据《中华人民共和国教师法》第三十三条中，主要规定了教师对教育教学等方面成绩优异的表彰、奖励，以及有重大贡献教师的荣誉称号授予，并未直接涉及职称在辞职后的效用问题。
• 因此，从法律层面来看，并没有明确规定辞职后职称的效用，这主要取决于新工作单位及行业规定。

我建议你在辞职前了解新工作单位对职称的认可情况，以及行业内的相关规定，以便更好地规划自己的职业发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。