教师辞职后，其职称资格通常是可以保留的，但原学校的职称岗位状态将不再保留，具体职称的使用和待遇需根据新单位的实际情况和规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、职称资格的保留

1. 终身有效性：职称是对个人专业技术水平、能力、成就的一种认定。一旦通过评审获得职称，这个资格是终身有效的，不会因为辞职而被取消。例如，某教师在公办学校工作期间取得了高级教师职称，之后即使辞职去了民办学校或其他行业，其高级教师职称资格也依然存在。

2. 评定与审核机构：职称的评定与审核工作主要由教育局或相关职称评审机构负责。只要这些机构没有撤销教师的职称，该职称就会一直存在，并随档案转移至新单位。

3. 法律依据：根据《中华人民共和国教师法》及相关规定，国家实行教师资格制度，教师职称作为教师资格的一部分，同样受到法律保护，不因辞职而失效。

二、职称岗位状态的变化

1. 岗位与待遇挂钩：在公办学校体系中，职称与岗位紧密挂钩，有相应的岗位才能享受对应的职称待遇。辞职后，原学校的职称岗位会被收回，教师将不再享受与该职称相关的工资、福利等待遇。

2. 重新聘任程序：如果辞职后又进入另一所同样认可该职称资格的公办学校，且该校有相应的岗位空缺，经学校聘任等程序后，教师可重新恢复对应职称岗位并享受相应待遇。这一过程可能涉及职称的调入认定等手续。

3. 民办学校与行业外情况：进入民办学校时，部分民办学校会承认公办体系的职称资格，并根据自身薪酬体系和教师水平综合考量给予相应待遇。而如果完全离开教育行业，职称则更多作为曾经的专业能力证明，在当前工作中无法直接体现职称相关权益。

三、注意事项与建议

1. 职称的后续使用与晋升：虽然教师辞职后可以保留职称，但如果长时间未从事教育工作或未将职称转入新单位，可能会影响职称的后续使用和晋升。因此，建议教师在辞职后及时将职称转入新单位或保持与教育行业的联系，以便更好地发挥职称的作用。

2. 特殊约定与违约金：如果教师在辞职时与学校有特殊约定，如服务期未满需缴纳违约金等，应遵守相关约定。否则，可能会影响职称的保留和使用。在签订劳动合同时，教师应仔细阅读合同条款并咨询专业法律意见，以确保自己的权益不受损害。

如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律解答。