关于教师编辞职后职称是否还能使用的问题，这主要取决于您辞职后的具体情况以及职称评聘的相关政策。以下是我为您提供的详细解答：
一、职称的基本性质
职称是教师专业能力和学术水平的标志，它代表了教师在某一专业领域内的成就和认可。职称一旦获得，通常是终身有效的，不会因为教师的工作单位或编制状态的改变而自动失效。
二、辞职后职称的使用情况
在原单位继续有效：
- 如果您辞职后并未立即进入新的教育机构或学校，或者新单位认可您原有的职称，那么您的职称在原单位（或新认可单位）仍然是有效的。
- 但需要注意的是，职称的有效使用往往与岗位聘用紧密相关。如果您辞职后不再从事教育工作，或者新单位没有相应的岗位聘用您，那么职称的实际效用可能会受到限制。
在新单位需重新评聘：
- 如果您辞职后进入了新的教育机构或学校，且该单位有独立的职称评聘体系，那么您可能需要按照新单位的评聘标准和程序重新申请职称评聘。
- 在这种情况下，您原有的职称可以作为您专业能力和学术水平的参考，但并不能直接在新单位使用。
政策差异与地区性规定：
- 不同地区、不同学校对于职称的使用和评聘政策可能存在差异。因此，在辞职前，建议您详细了解目标单位或地区的职称政策，以便做出更合理的决策。
三、相关政策依据
- 根据《广东省人力资源和社会保障厅 广东省教育厅关于我省中小学教师职称制度改革有关评聘工作的通知》等相关文件，职称评聘通常与岗位聘用相结合，且各单位在职称评聘上享有一定的自主权。
- 这意味着，虽然职称本身是终身有效的，但其实际使用和效用往往受到单位政策、岗位需求以及地区性规定的影响。
四、建议与注意事项
提前了解政策：
- 在辞职前，务必详细了解目标单位或地区的职称政策，包括职称的评聘标准、程序以及使用规定等。
保留相关证明材料：
- 保留好您的职称证书、评聘文件等相关证明材料，以备在新单位申请职称评聘时使用。
与新单位沟通：
- 在进入新单位前，与新单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解他们对于职称的使用和评聘政策，以便更好地规划您的职业发展。
综上所述，教师编辞职后职称是否还能使用，取决于您辞职后的具体情况以及职称评聘的相关政策。在做出决策前，建议您充分了解相关信息和政策，以便做出更合理的选择。