教师辞职后职称是否作废，主要取决于具体的合同约定、地方政策规定以及个人离职后的具体情况，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一般情况分析
职称与编制的独立性：
- 职称是教师专业水平和教学能力的体现，通常与教师的个人职业发展紧密相关。而编制则是指教师所在岗位的编制性质，与教师的聘用关系、工资待遇等挂钩。在大多数情况下，职称与编制是相互独立的，辞职并不意味着职称自动作废。
合同与政策规定：
- 如果教师与用人单位签订的聘用合同中明确规定了辞职后职称的处理方式，或者当地有明确的政策规定教师辞职后职称的处理办法，那么应按照合同或政策的规定执行。例如，有些合同或政策可能规定，教师辞职后一定期限内可以保留职称，但超过期限则职称作废。
特殊情况分析
离职后进入其他教育机构：
- 如果教师辞职后进入另一个教育机构工作，且该机构认可并接受其原有职称，那么职称通常可以继续有效。这种情况下，职称并未因辞职而作废，而是随着教师的职业变动而转移。
主动放弃职称或未满足保留条件：
- 如果教师在辞职时明确表示自愿放弃职称，或者未满足合同或政策中规定的保留职称的条件（如未在规定期限内找到新工作、未在新工作中继续从事教育教学工作等），那么职称可能会作废。
建议与指导
查阅合同与政策：
- 教师在考虑辞职前，应首先仔细查阅自己与用人单位签订的聘用合同以及当地的相关政策规定，以了解自己的职称在辞职后的具体处理方式。这有助于教师做出更明智的决策，避免不必要的损失。
咨询相关部门或专业人士：
- 对于不确定的情况，建议教师咨询当地的教育部门、人事部门或专业律师，以获取更准确的信息和指导。这些部门或专业人士能够提供更具体、更权威的解释和建议，帮助教师更好地维护自己的权益。
保留相关证据：
- 如果教师希望保留职称，应在辞职前与用人单位协商并达成一致意见，并保留好相关证据（如书面协议、邮件往来等）。这些证据在后续处理职称问题时可能起到关键作用。
总结来说，教师辞职后职称是否作废并没有一个固定的答案。它取决于多种因素的综合考量，包括合同约定、地方政策规定以及个人离职后的具体情况等。因此，教师在处理此类问题时务必谨慎对待，确保充分了解自己的权益和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。