本人离职业绩公司不可以用。对此问题，我们可以从以下两个方面进行分析：

一. 劳动者离职后，其工作业绩的归属问题

• 根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者在职期间的工作成果，包括业绩，一般归属于用人单位。这是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，以及劳动者在履行工作职责过程中所产生的成果。
• 当劳动者离职后，其与用人单位的劳动关系终止，因此，其工作业绩的归属也随之发生变化。除非有特别的约定或法律规定，否则离职后的工作业绩一般不再属于原用人单位。

二. 公司使用离职员工业绩的合法性

• 如果公司在员工离职后继续使用其业绩，可能会涉及侵犯员工权益的问题，如知识产权、隐私权等。特别是当业绩与员工的个人名誉、技能或努力紧密相关时，公司无权擅自使用。
• 此外，公司使用离职员工的业绩还可能构成不正当竞争或侵犯商业秘密，这取决于业绩的具体内容和性质，以及公司如何使用这些信息。

综上所述，本人离职业绩公司不可以用。因为离职后，劳动者的工作业绩一般不再属于原用人单位，公司擅自使用可能会侵犯员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。