关于公司辞职前业绩是否可以转移以及是否合法的问题，这主要取决于业绩的性质、公司的规章制度以及劳动合同或相关协议中的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 业绩的性质：

   • 如果业绩是员工个人努力的结果，且不涉及公司商业秘密、客户信息等敏感内容，那么从一般原则上讲，员工在离职前有权对自己的业绩进行整理和交接，但这并不意味着可以“转移”业绩以获取不正当利益或损害公司利益。
   • 如果业绩涉及公司商业秘密、客户信息或特定项目成果等，那么员工在离职前必须遵守公司的保密规定和劳动合同中的相关条款，不得擅自转移或泄露这些信息。

2. 公司的规章制度：

   • 许多公司会在规章制度中明确规定员工离职时的业绩处理方式和保密义务。员工在离职前应仔细阅读并遵守这些规定，以免违反公司规定而面临法律责任。
   • 如果公司规章制度中明确禁止员工在离职前转移业绩或泄露相关信息，那么员工必须遵守这些规定，否则可能构成违约或侵权。

3. 劳动合同或相关协议的约定：

   • 劳动合同或相关协议中可能包含关于员工离职时业绩处理、保密义务和竞业限制等条款。员工在离职前应仔细审查这些条款，并确保自己的行为符合合同约定。
   • 如果劳动合同或相关协议中明确规定了员工在离职前不得转移业绩或泄露相关信息，并且员工违反了这些规定，那么公司有权依据合同约定追究员工的法律责任。

4. 合法性分析：

   • 在一般情况下，员工在离职前整理自己的业绩并交接给接替者或公司相关部门是合法的，但前提是不得损害公司利益或违反公司规定和合同约定。
   • 如果员工试图通过转移业绩来获取不正当利益（如窃取客户信息以用于新工作、将项目成果据为己有等），则这种行为可能构成违法或侵权，员工将面临法律责任。

法律建议：

• 在离职前，员工应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，确保自己的行为符合规定和约定。
• 如果员工对业绩的处理方式存在疑问或不确定，建议提前与公司相关部门或人力资源部门进行沟通，以明确自己的权利和义务。
• 如果员工认为自己的权益受到侵害或公司存在违法行为，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。

总之，公司辞职前业绩是否可以转移以及是否合法，取决于多种因素的综合考量。员工在离职前应谨慎处理自己的业绩，并遵守公司规定和合同约定，以免面临不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。