公司单纯以业绩完成作为转正的唯一标准，这一做法的合法性需结合具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度为你详细阐述：
合法的情况
- 劳动合同或规章制度有明确且合理约定
- 如果公司在与劳动者签订的劳动合同中，或者经过民主程序制定的规章制度里，明确规定以完成特定业绩作为转正的条件，并且该业绩指标是合理、可实现的，那么这种做法是合法的。例如，公司规定销售岗位员工在试用期内需完成一定销售额才能转正，这个销售额指标是根据公司业务情况、市场环境以及该岗位的正常工作能力水平综合制定的，对于大多数员工来说，经过努力是可以达到的。在这种情况下，公司以业绩完成作为转正标准，是对员工工作能力和工作成果的一种合理考核方式。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。只要公司和劳动者在平等自愿的基础上，就业绩转正标准达成一致，并且该标准不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
- 业绩指标与岗位性质紧密相关且合理
- 对于一些以业绩为导向的岗位，如销售、业务拓展等，业绩是衡量员工工作能力和价值的重要指标。如果公司设定的业绩转正标准与岗位性质紧密相关，并且是合理的，那么这种做法是合法的。比如，对于一名房地产销售员，公司规定在试用期内成功销售一定面积的房产或者一定金额的房屋作为转正条件，这是符合该岗位工作特点和要求的。
不合法的情况
- 业绩指标不合理，无法完成
- 如果公司设定的业绩转正标准过高，远远超出了该岗位的正常工作能力和市场平均水平，导致大多数员工在试用期内都无法完成，那么这种做法是不合法的。例如，公司规定一名普通的文案策划人员在试用期内需要完成100篇高质量的文案创作，且每篇文案的阅读量都要达到10万以上才能转正，这对于一名新入职的员工来说，几乎是不可能完成的任务。在这种情况下，公司以业绩未完成为由拒绝员工转正，就侵犯了劳动者的合法权益。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。公司设定不合理的业绩转正标准，实际上是在排除劳动者获得正式员工身份的权利，属于无效条款。
- 未将业绩标准明确告知劳动者
- 如果公司在劳动者入职时，没有将业绩转正标准明确告知劳动者，或者在试用期内随意变更业绩标准，那么这种做法也是不合法的。例如，公司在劳动者入职时只告知其试用期为三个月，但没有说明转正的具体条件，在试用期快结束时，突然提出要以完成一定业绩作为转正标准，这种做法损害了劳动者的知情权和公平就业权。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。公司未明确告知业绩转正标准，违反了该规定。
- 以业绩为由，违反其他法律规定
- 如果公司在以业绩作为转正标准的过程中，存在违反其他法律规定的行为，如歧视性对待、拖欠工资等，那么这种做法也是不合法的。例如，公司规定只有男性员工在试用期内完成一定业绩才能转正，而女性员工即使完成相同业绩也不能转正，这种做法违反了《中华人民共和国劳动法》中关于平等就业的规定。
给你的建议：如果你所在的公司以业绩完成作为转正标准，你可以先查看劳动合同和公司的规章制度，确认该标准是否明确、合理。如果认为该标准不合理或者公司存在违法行为，你可以先与公司进行协商，要求公司说明情况或者调整标准。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，可以直接向我咨询。