公司按业绩完成率发提成跟工资，在符合法律规定和劳动合同、公司规章制度约定的情况下，是合法的。以下从不同角度进行详细分析：
合法性角度
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果劳动合同中明确约定了工资构成包括基本工资和提成，且提成的发放与业绩完成率挂钩，那么公司按照业绩完成率发放提成是合法的。
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中明确规定了提成的计算方式和发放条件，且该规章制度已经经过民主程序制定并公示，或者已经告知劳动者，那么公司按照规章制度发放提成也是合法的。
不违反法律法规强制性规定：
- 提成的发放方式只要不违反法律法规的强制性规定，如不低于当地最低工资标准、不违反税收法规等，就是合法的。业绩完成率作为提成发放的依据，本身并不违反法律法规。
注意事项角度
提成计算的透明性：
- 公司应当确保提成计算的透明性，让劳动者清楚了解提成的计算方式和发放条件。如果提成计算方式复杂或模糊不清，容易引发劳动争议。
业绩考核的合理性：
- 业绩考核标准应当合理、公正，能够真实反映劳动者的工作成果。如果业绩考核标准过于苛刻或不合理，可能导致劳动者无法获得应有的提成，从而引发劳动争议。
劳动合同和规章制度的变更：
- 如果公司需要变更劳动合同或规章制度中关于提成发放的规定，应当与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。未经劳动者同意，公司不得单方面变更提成发放方式。
违法后果角度
- 如果公司未按照劳动合同或规章制度的规定发放提成，或者提成发放方式违反法律法规的强制性规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的提成及可能的赔偿金。
建议：
- 作为劳动者，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资构成和提成发放的部分，确保自己的权益得到保障。
- 如果公司规章制度中涉及提成发放的规定，也应当要求公司出示并解释清楚，确保自己了解并同意相关规定。
- 在工作过程中，应当保留好与业绩完成和提成发放相关的证据，如业绩报告、提成计算表等，以备不时之需。
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