公司绩效扣完是否合法，主要取决于绩效考核制度的合法性、明确性，以及扣除后工资是否低于最低工资标准等因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法情况：

   • 绩效考核制度合法且明确：如果公司制定了合法、明确且经过民主程序制定的绩效考核制度，并向员工公示或告知，那么根据考核情况扣减绩效工资通常是合法的。这要求考核制度内容具体、清晰，考核程序公正、合理，且员工在考核过程中享有知情权和申辩权。
   • 符合劳动合同约定：劳动合同中若明确约定了绩效工资的发放条件、标准和方式，且员工未满足约定的绩效发放条件，公司有权按照合同约定扣除绩效工资，此行为不违反劳动法规定。
   • 经济损失赔偿：当员工因故意或重大过失给公司造成经济损失时，公司可按照劳动合同约定要求员工赔偿，赔偿金额可从员工工资中扣除，但需符合《工资支付暂行规定》，即每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 不合法情况：

   • 绩效考核制度不合法或不明确：如果绩效考核制度本身不合法，未经过民主程序制定，或考核标准模糊不清、随意变更，或未提前向员工公示告知，那么以绩效考核为由扣除工资是违法的。
   • 无正当理由随意扣减：公司无正当理由随意扣减员工的绩效工资，或以绩效之名行克扣工资之实（如为惩罚员工、强迫离职等恶意扣减），均属违法行为。
   • 扣除后工资低于最低工资标准：即使绩效考核制度合法，但如果扣除绩效工资后员工的实际工资低于当地最低工资标准，这种扣除也是违法的。最低工资标准是保障员工基本生活的法定底线。

3. 员工权益维护途径：

   • 与用人单位协商解决：员工首先应与用人单位沟通协商，了解扣减绩效工资的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
   • 向劳动行政部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动行政部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如问题仍无法解决，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，或在必要时向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自身合法权益。

综上所述，公司绩效扣完是否合法需综合考虑多个因素。员工在面临此类问题时，应充分了解自己的权益和维权途径，并在必要时寻求法律帮助以确保自身权益不受侵害。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。