业绩达标了没有转正可能构成违法，具体需根据实际情况判断。
首先，我们要明确的是，劳动关系中，员工与用人单位之间应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并依法签订劳动合同。在劳动合同中，通常会明确约定试用期、转正条件以及相关的权利义务。
如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了业绩达标作为转正的条件：
- 那么，当员工业绩达标时，用人单位应当按照约定办理转正手续，否则可能构成违约，员工有权要求用人单位履行转正义务，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。
如果劳动合同或公司规章制度中并未明确规定业绩达标作为转正的唯一条件：
- 这种情况下，用人单位在决定是否转正时，除了考虑业绩因素外，还可能综合考虑员工的工作态度、工作能力、团队协作等多方面因素。因此，即使员工业绩达标，用人单位也有权根据综合评估结果决定是否转正。但这种情况下，用人单位应当确保评估过程的公平、公正，避免歧视或不当对待。
法律后果：
- 如果用人单位无故拒绝为业绩达标的员工办理转正手续，且没有合理的解释或依据，那么员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位履行转正义务并赔偿因此造成的损失。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的业绩达标以及用人单位的违约行为。
综上所述，业绩达标了没有转正是否违法，关键在于劳动合同或公司规章制度中的具体约定以及用人单位的评估过程是否公平、公正。如果员工认为自己的权益受到侵害，应当及时咨询专业律师并寻求法律帮助。