针对您提出的“试用期期限过了，但是还未达到公司业绩标准，延迟转正违法吗”这一问题，我的结论是：在一般情况下，试用期满后未经合法程序延长试用期是违法的。以下是我从不同角度进行的详细分析：

1. 试用期期限的法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的期限是根据劳动合同的期限来确定的，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。例如，对于一年期的合同，试用期不得超过一个月；对于一年以上不满三年的合同，试用期不得超过二个月；对于三年以上及无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。

2. 试用期满后的处理：

   • 试用期满后，如果劳动者符合转正条件，用人单位应当及时办理转正手续，并按照正式员工的待遇支付工资和福利。
   • 如果劳动者在试用期内未达到转正条件，用人单位应当根据劳动合同的约定和相关法律法规进行处理，如解除劳动合同或进行其他合法处理，但不得未经劳动者同意擅自延长试用期。

3. 延迟转正的合法性分析：

   • 在您的情况下，试用期已经期限过了，但用人单位以未达到公司业绩标准为由延迟转正。这种做法在一般情况下是违法的，因为试用期已经结束，用人单位无权再擅自延长试用期。
   • 除非存在法定情形（如劳动者在试用期内患病或非因工负伤须停工治疗，在规定的医疗期内，试用期中止），且用人单位在试用期中止后补足约定的试用期限（即延长试用期），但这种情况也必须符合法律法规的规定，并得到劳动者的同意。

4. 法律建议与后果：

   • 如果您认为用人单位的做法违法，您可以首先与用人单位进行协商和沟通，了解未转正的具体原因，并尝试达成一致的解决方案。
   • 如果协商无果，您可以依法向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位履行转正义务或纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
   • 在维权过程中，您应注意收集并保存相关证据，如劳动合同、工资单、考核记录等，以证明自己的主张。

综上所述，试用期满后未经合法程序延长试用期是违法的。如果您遇到类似情况，建议及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。