连续4个月业绩不达标本身并不直接构成违法，但可能涉及劳动合同的履行及用人单位的管理权问题。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动合同的角度

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了业绩目标及未达标的后果（如降薪、调岗、解除劳动合同等），且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么连续4个月业绩不达标可能触发劳动合同中的相关条款。
   • 但需注意：用人单位在设定业绩目标时，应确保目标合理、可达成，且不得违反法律法规的强制性规定。如果业绩目标过高或不合理，可能被视为无效条款。

2. 未达标后果的合法性：

   • 即使劳动合同中有关于业绩未达标的约定，用人单位也不能随意对员工进行处罚。例如，降薪、调岗等措施需要符合法律法规的规定，且应与员工协商一致。
   • 解除劳动合同：如果用人单位以业绩不达标为由解除劳动合同，必须确保解除行为符合《劳动合同法》的相关规定，如提前通知、支付经济补偿等。否则，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

二、从用人单位管理权的角度

1. 管理权的行使：

   • 用人单位有权对员工的工作表现进行管理和评价，包括设定业绩目标、进行绩效考核等。这是用人单位正常的管理行为。
   • 但需注意：管理权的行使应合理、合法，不得侵犯员工的合法权益。例如，不能以业绩不达标为由对员工进行侮辱、体罚或非法拘禁等。

2. 业绩不达标与劳动纪律：

   • 如果业绩不达标是由于员工违反劳动纪律或规章制度导致的，用人单位可以依据相关规定对员工进行处理。但处理措施应合法、合理，且应与员工进行沟通协商。

三、法律建议

1. 对于员工：

   • 如果连续4个月业绩不达标，应首先查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。
   • 如果用人单位因此采取不当措施（如降薪、调岗、解除劳动合同等），可以与用人单位进行沟通协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

2. 对于用人单位：

   • 在设定业绩目标时，应确保目标合理、可达成，且符合法律法规的强制性规定。
   • 在处理业绩不达标员工时，应依法行使管理权，确保处理措施合法、合理，且与员工进行沟通协商。

总结来说，连续4个月业绩不达标本身并不违法，但可能涉及劳动合同的履行及用人单位的管理权问题。如果因此产生纠纷或争议，建议双方首先进行沟通协商，或寻求专业的法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。