关于“到转正期限是否以业绩不达标为准”的问题，这实际上涉及到了试用期转正的考核标准问题，需要从多个角度来详细解答。

首先，试用期转正的考核标准应当合法且明确。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，需要证明劳动者不符合录用条件。这意味着，如果用人单位希望以业绩不达标作为转正的考核标准，那么这一标准必须在劳动合同或者录用条件中明确载明，并且需要向劳动者进行公示或说明。

其次，业绩不达标作为转正考核标准需要具体、可衡量。仅仅说“业绩不达标”是不够的，用人单位需要明确业绩的具体指标、考核周期以及达标的标准。例如，可以规定在试用期内需要完成多少销售额、客户满意度需要达到多少等具体指标。这样，在考核时才能有明确的依据，避免主观臆断。

再者，用人单位需要建立客观、公平的考核机制。在试用期内，用人单位应当对劳动者的工作表现进行定期评估，并根据评估结果来决定是否转正。这一考核机制应当是客观、公平的，不能仅凭主观判断或者个别领导的意见来决定。同时，用人单位还需要将考核结果及时告知劳动者，并听取其意见和申诉。

最后，如果用人单位以业绩不达标为由拒绝转正，需要承担举证责任。在劳动争议案件中，用人单位需要对其解除劳动合同的合法性承担举证责任。如果用人单位无法提供充分的证据证明劳动者在试用期内业绩不达标，那么其拒绝转正的行为就可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

综上所述，到转正期限是否以业绩不达标为准，并不是一个简单的是非问题。它取决于用人单位是否在劳动合同或录用条件中明确载明了业绩不达标作为转正的考核标准，并且这一标准是否具体、可衡量；同时，用人单位还需要建立客观、公平的考核机制，并在拒绝转正时承担举证责任。因此，建议用人单位在制定转正考核标准时，要充分考虑这些因素，确保考核标准的合法性和合理性。