转正起薪如果业绩不达标，确实可能会产生一定影响，但具体影响取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的具体规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了转正后的薪资与业绩挂钩，或者设定了业绩考核标准，并且明确指出业绩不达标将影响薪资，那么公司有权根据合同约定调整你的薪资。
   • 反之，如果劳动合同中没有此类约定，或者约定不明确，公司则不能单方面因业绩不达标而降低你的薪资。

2. 公司规章制度：

   • 有些公司会在规章制度中明确规定业绩考核与薪资调整的关系。如果这些规章制度经过合法程序制定，并且你已经知晓并同意，那么公司可以根据规章制度来调整你的薪资。
   • 但如果规章制度未经合法程序制定，或者未向你公示，或者与劳动合同相冲突，那么这些规章制度可能不具有法律效力，公司不能据此调整你的薪资。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位不得随意变更劳动合同约定的内容，包括薪资。
   • 如果公司因业绩不达标而降低你的薪资，且没有合法依据，这可能构成违法行为。你有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 查看劳动合同：首先，仔细查看你的劳动合同，了解其中关于薪资和业绩考核的约定。
   • 了解公司规章制度：其次，了解公司的规章制度，特别是与业绩考核和薪资调整相关的部分。
   • 与公司沟通：如果你对薪资调整有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，了解薪资调整的具体原因和依据。
   • 寻求法律帮助：如果公司无法提供合法依据，或者你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，可以寻求法律帮助，比如咨询我这样的专业律师，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

总结来说，转正起薪如果业绩不达标是否会有影响，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的具体规定。如果你对此有疑问或不满，建议先与公司沟通，了解具体情况和依据；如果无法解决问题，可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。