证券公司业务不达标确实可能影响转正，但具体影响程度及方式需结合公司规定、劳动合同及业务不达标的具体情形来综合判断。以下从多个角度为你详细分析：

一、公司规定与劳动合同

1. 公司转正标准：

   • 证券公司通常会制定明确的转正标准，这些标准可能包括业务指标、工作表现、合规情况等多个方面。业务不达标作为工作表现的一部分，很可能成为影响转正的关键因素。
   • 如果公司规定中明确将业务达标作为转正的必要条件，那么业务不达标将直接导致无法转正。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了业务指标及未达标时的处理方式，那么双方均需遵守。
   • 若劳动合同中未明确约定，但公司规章制度中有相关规定，且该规章制度已向员工公示或告知，同样具有法律效力。

二、业务不达标的具体情形

1. 轻微不达标：

   • 如果业务不达标程度较轻，且员工在其他方面表现良好（如工作态度积极、合规情况良好等），公司可能会考虑给予一定的宽限期或培训机会，帮助员工提升业务能力，从而不影响转正。

2. 严重不达标：

   • 如果业务不达标程度严重，且员工在其他方面也存在不足，公司可能会认为该员工不符合转正条件，从而决定不予转正。
   • 在某些情况下，公司甚至可能依据劳动合同或规章制度的规定，解除与员工的劳动关系。

三、法律建议与应对措施

1. 了解公司规定：

   • 员工应仔细阅读公司规章制度及劳动合同，了解转正的具体标准及业务指标要求。

2. 积极沟通：

   • 如果发现业务可能不达标，员工应主动与公司沟通，说明情况并寻求帮助。公司可能会提供培训、指导或调整业务指标等支持措施。

3. 保留证据：

   • 员工应保留与业务相关的所有证据（如业务记录、客户反馈等），以便在需要时证明自己的工作表现。

4. 寻求法律援助：

   • 如果员工认为公司的处理方式不合法或不合理，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

四、可能的法律后果

1. 不予转正：

   • 如前所述，业务不达标可能导致公司决定不予转正。这是公司依据规章制度或劳动合同行使管理权的体现。

2. 解除劳动关系：

   • 在严重不达标且员工存在其他违规行为的情况下，公司可能依据法律规定或劳动合同约定解除与员工的劳动关系。此时，员工可能面临失业风险及经济补偿问题。

总结来说，证券公司业务不达标确实可能影响转正，但具体影响需结合公司规定、劳动合同及业务不达标的具体情形来综合判断。员工应了解公司规定、积极沟通、保留证据，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有更具体的业务不达标情形或公司处理方式的问题，可以直接向我咨询。