关于招商证券试用期没完成任务能否转正的问题，这并非一个有固定答案的情况，而是需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：
试用期转正的一般规定：
- 在大多数情况下，试用期是雇主和员工相互了解、评估的阶段。试用期满后，如果员工表现符合公司要求，通常会顺利转正。
- 然而，如果员工在试用期内未能完成既定任务或表现不佳，公司有权根据内部规定和劳动合同中的相关条款，决定是否延长试用期、调整岗位或解除劳动合同。
招商证券的具体规定：
- 招商证券作为一家大型金融机构，其内部管理制度和劳动合同条款可能相对严格和详细。
- 试用期转正的具体标准可能包括但不限于：完成既定任务、达到业绩指标、通过考核评估等。
- 因此，要确定在招商证券试用期没完成任务能否转正，需要查阅其具体的内部管理制度和劳动合同条款。
法律层面的考量：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同的一部分，双方应明确约定试用期的期限、条件和解除方式等。
- 如果公司在试用期内以员工未完成任务为由解除劳动合同，需要确保这一决定符合劳动合同的约定和法律法规的规定，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
建议与行动：
- 查阅合同与制度：首先，建议你查阅与招商证券签订的劳动合同以及公司的内部管理制度，了解试用期转正的具体标准和流程。
- 与上级沟通：如果你在试用期内未能完成任务，但认为自己的表现仍有改进空间或存在特殊情况，可以与上级进行沟通，说明情况并寻求指导。
- 准备应对措施：如果公司决定不让你转正，你可以根据劳动合同和法律法规的规定，评估公司的决定是否合法，并准备相应的应对措施，如申请劳动仲裁等。
总结来说，招商证券试用期没完成任务能否转正，取决于公司的具体规定、劳动合同的约定以及你的实际表现。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。