结论前置：在一般情况下，辞职时公司绩效减半是不合法的。但特定情况下，如劳动合同或规章制度有明确约定，或员工存在违规行为，公司可能有权扣除部分绩效工资。以下是对此问题的详细分析：
一、不合法的情况分析
无明确约定或规定：
- 如果劳动合同及公司规章制度中均未提及辞职时可扣除绩效工资，那么公司扣除员工绩效工资的行为缺乏依据，属于不合法行为。
- 举例：您按公司规定提前提交离职申请并完成所有手续，但公司无故扣除其绩效工资，且合同和规章中均无相关条款，此情况公司做法不合法。
绩效考核达标且完成工作任务：
- 员工辞职前已完成工作任务并达到绩效要求，公司应支付绩效工资，不能无故扣除。
- 举例：您辞职前销售业绩达标，工作顺利完成，但公司却扣除其绩效工资，此行为不合理且不合法。
二、可能合法的情况分析
有明确约定或规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了在某些特定情形下，员工辞职时公司可以扣除绩效工资，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定执行是合法的。
- 举例：某公司规章制度中规定，员工辞职时若未能完成正在进行的重要项目且对公司业绩有重大影响，公司有权扣除部分绩效工资。员工入职时已知晓并同意该规定，那么在符合规定情形时，公司扣除绩效工资是合法的。
员工存在违反公司规定的行为：
- 如果员工在辞职前存在违反公司规章制度、工作纪律等行为，对公司造成了损失，公司根据相关规定和损失情况，扣除部分绩效工资作为处罚是合法的。
- 举例：您辞职前故意泄露公司商业机密，给公司带来经济损失，公司根据规章制度和相关法律规定扣除其部分绩效工资，此做法合法。
三、劳动者权益保护途径
- 向劳动行政部门投诉：如果用人单位存在克扣绩效工资的行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求其调查处理并纠正违法行为，同时支付被克扣的工资及相应的赔偿金。
- 劳动仲裁：劳动者也可以通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据（如劳动合同、绩效工资计算依据等）以证明用人单位存在克扣绩效工资的行为。劳动仲裁机构会根据法律规定和证据情况作出公正裁决。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效工资作为工资的组成部分，同样受到法律保护。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条：用工单位应当支付加班费、绩效奖金等福利待遇，进一步确认了绩效奖金是劳动者的合法权益。
五、总结与建议
综上所述，辞职时公司绩效减半在大多数情况下是不合法的。用人单位应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权利与义务，在遭遇不公时积极寻求法律途径维护自身权益。建议用人单位在制定劳动合同和规章制度时，明确绩效工资的考核与发放标准，避免引发不必要的纠纷。如果您在辞职过程中遇到公司绩效减半的情况，且不符合上述可能合法的情形，您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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