结论：辞工后是否能拿到公司的优秀员工奖，这主要取决于公司的规章制度、评选周期以及您辞工的具体时间点。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度：

   • 首先，需要查看公司的相关规章制度或员工手册，了解优秀员工奖的评选标准、发放条件以及发放时间。
   • 如果公司规章制度中明确规定了优秀员工奖是在员工在职期间评选并发放的，那么您辞工后可能就无法获得该奖项。
   • 如果规章制度中没有明确限制，或者规定了即使员工离职也有权获得之前评选的优秀员工奖，那么您就有可能获得。

2. 评选周期与辞工时间点：

   • 优秀员工奖的评选通常有一定的周期，如年度评选、季度评选等。
   • 如果您辞工的时间点在评选周期结束之后，且公司已经确定了获奖名单，那么您有可能获得该奖项（前提是公司规章制度允许）。
   • 如果您辞工的时间点在评选周期内，且公司尚未确定获奖名单，那么您可能就无法参与评选，从而无法获得该奖项。

3. 公司实际操作与惯例：

   • 除了规章制度外，公司的实际操作和惯例也是需要考虑的因素。
   • 有些公司可能在实际操作中更加灵活，即使员工离职也会根据其在职期间的表现发放优秀员工奖。
   • 而有些公司则可能严格遵守规章制度，不发放离职员工的优秀员工奖。

4. 法律角度：

   • 从法律角度来看，优秀员工奖并非法定福利，而是公司根据自身情况设立的奖励机制。
   • 因此，公司有权根据自身规章制度和实际情况决定是否发放优秀员工奖给离职员工。
   • 如果您认为公司未按照规章制度或合同约定发放优秀员工奖，且您有充分的证据支持自己的主张，那么您可以通过法律途径维护自己的权益。但这种情况通常较为复杂，且需要投入大量的时间和精力。

建议：

• 在辞工前，建议您先了解公司的相关规章制度和优秀员工奖的评选情况。
• 如果您对是否能获得优秀员工奖有疑虑，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确询问相关情况。
• 如果您已经辞工且认为公司未按照约定发放优秀员工奖，且您有充分的证据支持自己的主张，那么可以考虑通过法律途径维护自己的权益。但在此之前，建议您先咨询专业律师（比如我，彭金慧律师，专注于婚姻家庭、离婚、工伤赔偿、刑事辩护、律师会见、货物买卖领域）的意见，以评估自己的胜诉可能性和法律风险。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。