辞职后是否还能立功受奖，需根据具体情况判断，关键在于奖励是否在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，以及员工是否满足获得奖励的条件。以下是对此问题的详细分析：

一、奖励有明确约定且员工满足条件

1. 情形描述：若奖励（如绩效奖金、年终奖金、项目奖励等）在劳动合同、员工手册或公司其他规章制度中明确约定，并且员工已满足获得奖励的条件（如完成特定项目、达到业绩目标等），则奖励构成员工工资或福利的一部分。
2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《关于工资总额组成的规定》也明确指出，奖金是工资总额的组成部分之一。
3. 结果判定：在此情况下，公司以员工辞职为由不发放奖励是不合法的，员工有权要求公司按约支付。

二、奖励属于用人单位自主决定权范畴

1. 情形描述：对于某些奖励，如老板的特别奖励、临时性项目奖励等，若未在劳动合同或公司规章制度中明确约定发放条件和标准，则由用人单位根据自身经营状况、员工表现等因素自主决定。
2. 结果判定：在此情况下，用人单位对奖励的发放具有较大自主权。若员工辞职后用人单位决定不发放，通常不被认定为违法。但需注意，这种自主权不得滥用，应基于公平、合理的原则进行。

三、奖励发放以在职为前提条件

1. 情形描述：若公司规章制度明确规定某些奖励仅发放给在职员工，且该规章制度已通过民主程序制定，内容合法并已向员工公示，则公司不向辞职员工发放奖励可能被视为合法。
2. 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。
3. 特殊考虑：然而，如果该规定明显不合理，损害了劳动者的合法权益，法院可能会根据具体情况认定该规定无效。例如，若规定“所有奖励均仅发放给在职员工”，而该奖励与员工在职期间的工作表现紧密相关，且员工已满足获奖条件，则该规定可能被视为不合理。

四、维权途径

• 协商解决：遇到辞职后奖励不发的情况，员工应首先尝试与用人单位协商解决。通过友好沟通，明确双方的权利和义务，寻求合理的解决方案。
• 投诉或仲裁：若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，员工应提供充分的证据材料，如工作成果报告、业绩数据、与上级关于奖励的沟通记录、劳动合同及规章制度等，以支持自己的主张。

总结与建议：

辞职后是否还能立功受奖，需综合考虑多个因素。员工在维护自身权益时，应充分了解相关法律法规和公司规章制度，并选择合适的维权途径。同时，建议员工在入职时仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解奖励的支付条件和方式，以便在离职前与用人单位明确奖励的支付事宜，并保留好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。