结论：你可以不经过领导直接向人事部门询问转正工资的事，但具体是否合适以及后续操作需结合公司规定和实际情况来判断。
分析角度一：公司规定与流程
公司规定：不同公司有不同的规定和流程。有些公司可能明确要求员工在转正前需通过直属领导了解转正后的薪资情况，而有些公司则可能允许员工直接向人事部门咨询。因此，首先建议你查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于转正薪资咨询的具体规定。
实际操作：如果公司规定中未明确禁止员工直接向人事部门咨询转正薪资，或者规定中鼓励员工通过人事部门了解薪资情况，那么你可以直接向人事部门提出咨询。这样做的好处是，人事部门通常负责薪资管理，能够提供更准确、权威的信息。
分析角度二：与领导的关系与沟通
尊重领导：尽管你可以直接向人事部门咨询转正薪资，但在实际操作中，考虑到与领导的关系和沟通，你可以先与领导进行初步沟通，表达你对转正薪资的关注和期望。这样做有助于建立良好的职场关系，同时也能让领导了解你的职业规划和期望。
避免误解：如果你直接向人事部门咨询而未与领导沟通，可能会让领导觉得你对他的不信任或忽视。因此，在咨询前与领导进行适当沟通，可以避免不必要的误解和冲突。
分析角度三：法律视角
从法律角度来看，员工有权了解自己的薪资情况，包括转正后的薪资。这是员工的合法权益，公司应当予以保障。因此，无论你选择通过领导还是人事部门了解转正薪资，都不应受到任何限制或阻碍。
建议与操作：
查阅公司规定：首先查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于转正薪资咨询的具体规定。
与领导沟通：在了解公司规定后，与领导进行初步沟通，表达你对转正薪资的关注和期望，同时询问领导对于你直接向人事部门咨询的看法和建议。
向人事部门咨询：如果公司规定允许或领导同意，你可以直接向人事部门咨询转正薪资。在咨询时，注意保留好相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。
关注后续动态：在咨询转正薪资后，关注公司的后续动态和反馈。如果公司对于你的咨询有任何异议或不满，及时与公司进行沟通协商，以维护自己的合法权益。
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