结论：员工在转正时是有权尝试重新谈薪资的，但成功与否需综合考虑多方面因素，包括法律、公司规定、个人表现、市场行情及谈判技巧等。

法律基础与原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可协商一致变更劳动合同内容，这自然包括薪资条款。这意味着，从法律层面讲，员工在转正时提出重新谈薪资是有依据的。但关键在于，这种变更需要双方协商一致，并采用书面形式进行确认。

实际操作中的考虑因素

1. 公司规定与企业文化

   • 不同公司对于转正薪资的调整有不同的规定。有些公司可能明确禁止在转正时重新协商薪资，而有些公司则可能鼓励员工提出合理的薪资要求。因此，在尝试重新谈薪资前，了解公司的相关规定和企业文化至关重要。

2. 个人表现与业绩

   • 试用期内的工作表现和业绩是影响转正薪资调整的重要因素。如果员工在试用期内表现出色，为公司做出了显著贡献，那么在转正时提出薪资调整要求将更具说服力。相反，如果表现平平，那么重新谈薪资可能会面临较大困难。

3. 市场行情与行业标准

   • 行业薪资水平和市场薪酬状况也是影响转正薪资调整的重要因素。如果行业薪资普遍上涨或岗位市场薪酬提高，员工可以据此为理由与用人单位协商调整薪资。然而，在市场薪酬整体下滑的情况下，重新谈薪资可能会较为困难。

4. 谈判准备与技巧

   • 在尝试重新谈薪资前，员工应做好充分的准备。这包括了解自身市场价值、总结试用期间的工作成果和贡献、熟悉公司的薪资政策和调整机制等。同时，掌握有效的谈判技巧也至关重要，如保持开放诚恳的态度、有效沟通、倾听对方意见等。

综合建议

• 充分评估：在尝试重新谈薪资前，员工应充分评估自身情况、公司环境及市场行情，确保自己的薪资要求合理且可行。
• 做好准备：收集相关证据和数据支持自己的薪资要求，如试用期间的工作成果、行业薪资调查报告等。
• 有效沟通：与用人单位进行开放、诚恳的沟通，表达自己的薪资期望和理由，同时倾听对方的意见和反馈。
• 尊重规定：如果公司明确规定转正薪资不得重新协商，员工应尊重公司规定，寻求其他途径提升自己的薪资水平，如通过晋升、加薪等方式。

总之，转正时重新谈薪资是一个复杂而敏感的过程，需要员工综合考虑多方面因素并做好充分准备。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。