试用期谈好的转正工资，在试用期期间一般是不可以随意重新评估的，但具体还需根据实际情况和劳动合同的约定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了试用期工资和转正工资，且没有规定试用期期间可以重新评估转正工资，那么用人单位在试用期期间一般不能单方面改变转正工资的约定。
   • 如果劳动合同中有相关条款允许在试用期期间对转正工资进行重新评估，那么这种重新评估需要符合劳动合同的约定，并且通常需要双方协商一致。

2. 用人单位的规章制度：

   • 除了劳动合同外，用人单位的规章制度也可能对试用期工资和转正工资有相关规定。如果规章制度中明确规定了试用期期间可以重新评估转正工资，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能在一定程度上有权进行重新评估。
   • 但同样，这种重新评估也需要遵循公平、合理、协商一致的原则，不能损害劳动者的合法权益。

3. 实际情况和公平原则：

   • 即使劳动合同或规章制度中没有明确规定试用期期间可以重新评估转正工资，但在某些特殊情况下，如劳动者在试用期期间表现特别优秀或特别差，用人单位可能希望根据实际情况对转正工资进行调整。
   • 在这种情况下，用人单位应当与劳动者进行充分沟通，说明调整的原因和依据，并尽量达成一致意见。如果无法达成一致意见，用人单位单方面调整转正工资可能会引发劳动争议。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未经劳动者同意，单方面在试用期期间改变转正工资的约定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位按照原约定支付工资。
   • 如果劳动者的投诉或仲裁请求得到支持，用人单位可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资和转正工资的约定，确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位在试用期期间提出重新评估转正工资，劳动者应当与用人单位进行充分沟通，了解调整的原因和依据，并根据自己的实际情况和利益考虑是否接受调整。
• 如果劳动者对用人单位的调整决定有异议，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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