关于您提出的“试用期工资标准答应好了，转正后是否可以再调整”的问题，这确实是一个很多职场新人都会关心的点。下面，我将结合一般情况和实际操作，为您详细解答。

首先，要明确的是，试用期转正后，薪资是有可能进行调整的。这种调整并不是随意的，而是会受到多种因素的影响，主要包括公司规定、岗位性质、市场薪资水平以及个人在试用期内的表现。

1. 公司规定： 不同的公司有不同的薪资制度和调整规则。有些公司会在员工转正时自动调整薪资，作为对员工试用期表现的认可；而有些公司则可能需要员工主动提出薪资调整申请。因此，在转正前，建议您与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的具体规定和流程。

2. 岗位性质： 岗位的性质也会影响薪资的调整。例如，一些技术性强、市场需求大的岗位，其薪资水平可能会随着市场变化而较快调整。而一些基础性、替代性强的岗位，薪资调整可能相对缓慢。

3. 市场薪资水平： 了解同行业同岗位的薪资水平是非常重要的。这可以通过网络搜索、行业报告或朋友同事的分享等途径获取。如果您的薪资水平明显低于市场平均水平，那么在转正时提出合理的薪资调整要求，是有可能得到公司认可的。

4. 个人表现： 在试用期期间，您的工作表现、学习成长以及为公司带来的价值，都是影响薪资调整的重要因素。如果您在试用期期间表现优秀，为公司创造了显著的价值，那么在提出薪资调整申请时，更有可能得到公司的支持和认可。

建议：

• 在试用期即将结束，准备转正之际，您可以对自己的工资进行一次全面的评估。这包括收集同行业中同岗位的工资信息，反思自己的能力和贡献，以及考虑公司的整体薪资水平和个人的职业发展规划。
• 如果您认为自己的薪资水平需要调整，可以主动与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，提出合理的薪资调整要求。在沟通过程中，要清晰、有条理地阐述自己的理由和依据。

总的来说，试用期转正后薪资的调整是一个复杂而细致的过程，需要您综合考虑多种因素，并主动与公司进行沟通。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于职场的问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。