试用期内跨部门的评价不好，确实有可能成为决定试用者是否转正的一个因素，但并非绝对。以下从不同角度为你详细分析：
试用期转正的法定条件与约定条件
法定条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者双方相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，劳动者享有与正式员工同等的劳动权益，用人单位也有权对劳动者的工作能力、工作态度等进行考察。
- 试用期转正的法定条件主要是劳动者是否符合录用条件，这通常包括劳动者的学历、工作经验、技能水平、工作态度、团队协作能力等多个方面。
约定条件：
- 除了法定条件外，用人单位还可以在劳动合同或规章制度中约定试用期转正的具体条件。这些条件可能更加具体和细化，比如要求劳动者在试用期内完成一定的业绩指标、通过特定的考核等。
- 跨部门评价不好，如果作为用人单位在劳动合同或规章制度中明确约定的转正条件之一，那么它就有可能成为决定试用者是否转正的关键因素。
跨部门评价在转正决策中的作用
作为参考因素：
- 即使跨部门评价不是明确的转正条件，它也可以作为用人单位在决定试用者是否转正时的一个参考因素。因为跨部门评价往往能够反映劳动者在团队协作、沟通能力等方面的表现，这些对于劳动者的工作能力和职业发展都是非常重要的。
非决定性因素：
- 然而，跨部门评价不好并不意味着试用者就一定不能转正。因为转正决策应该综合考虑多个方面的因素，包括劳动者的工作业绩、工作态度、技能水平等。如果试用者在其他方面表现优秀，仅仅因为跨部门评价不好而拒绝其转正，可能过于片面。
法律建议与风险提示
对于用人单位：
- 在制定试用期转正条件时，应该明确、具体、合理，并且确保这些条件不违反法律法规的规定。
- 在决定试用者是否转正时，应该综合考虑多个方面的因素，避免片面依赖跨部门评价等单一因素。
- 如果因为跨部门评价不好而拒绝试用者转正，应该确保有充分的证据支持这一决策，并且向试用者说明理由。
对于劳动者：
- 在试用期内，应该努力工作，展现自己的工作能力和工作态度，争取获得好的评价。
- 如果因为跨部门评价不好而面临转正困难，可以与用人单位进行沟通，了解具体原因，并尝试改进。
- 如果认为用人单位的决策不合理或违法，可以依法维护自己的合法权益。
总结来说，试用期内跨部门的评价不好有可能成为决定试用者是否转正的一个因素，但并非绝对。用人单位在决定试用者是否转正时，应该综合考虑多个方面的因素，确保决策的合理性和合法性。劳动者也应该努力工作，争取获得好的评价，并在面临转正困难时依法维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。