公司试用期别的部门对试用者的评价，在一般情况下，并不直接影响试用者的转正，但具体是否产生影响需依据公司规章制度及实际评价内容来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 规章制度明确规定：如果公司的规章制度中明确规定了试用期转正的考核标准和流程，且其中包含了其他部门评价作为转正考核的一部分，那么别的部门的评价将会对试用者的转正产生影响。在这种情况下，试用者需要关注并了解公司的规章制度，以便在试用期内积极表现，满足转正条件。
   • 规章制度未明确规定：如果公司的规章制度中并未明确规定其他部门评价对转正的影响，那么别的部门的评价通常不会作为转正的直接依据。此时，试用者的转正主要取决于其所在部门或直接上级的评价以及试用期的整体表现。

2. 实际评价内容的角度：

   • 评价内容积极正面：即使公司规章制度中未明确规定其他部门评价对转正的影响，但如果别的部门对试用者的评价非常积极正面，且这些评价能够反映试用者的能力、态度或潜力等方面，那么这些评价可能会间接影响试用者的转正。例如，其他部门可能向试用者的直接上级或人力资源部门提供正面反馈，从而增加试用者转正的机会。
   • 评价内容消极负面：相反，如果别的部门对试用者的评价消极负面，且这些评价涉及试用者的核心能力或工作态度等方面，那么这些评价可能会对试用者的转正产生不利影响。在这种情况下，试用者需要积极与评价部门沟通，了解评价的具体原因，并努力改进自己的表现。

3. 法律层面的考量：

   • 合法合规性：无论公司规章制度如何规定，其内容都必须符合法律法规的要求。如果公司规章制度中关于试用期转正的规定存在违法或不合理之处，那么这些规定可能无效，且不能作为对试用者进行转正考核的依据。
   • 公平公正原则：公司在对试用者进行转正考核时，应遵循公平公正的原则。如果别的部门的评价存在偏见或不公正的情况，那么这些评价不应作为转正的依据。试用者有权对不公正的评价提出异议，并要求公司进行公正的处理。

建议：

• 试用者在试用期内应积极了解公司的规章制度和转正考核标准，以便有针对性地提升自己的表现。
• 如果试用者对别的部门的评价有疑问或不满，可以积极与评价部门或人力资源部门沟通，了解评价的具体原因和依据。
• 试用者应保持积极的工作态度和专业的工作能力，以赢得公司各部门的认可和信任，从而增加转正的机会。

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