试用期内与同事争执是否会影响转正，这主要取决于争执的性质、严重程度以及公司对此类事件的处理态度和规定。以下是从不同角度的分析：
争执的性质与严重程度：
- 如果争执只是轻微的言语冲突，且没有造成实际的工作影响或人际关系破裂，那么通常不会对转正产生直接影响。
- 然而，如果争执升级为肢体冲突、恶意诋毁或严重影响工作氛围，甚至导致工作无法正常进行，那么公司可能会认为这样的行为不符合转正的标准，从而对转正产生负面影响。
公司的处理态度与规定：
- 不同的公司对于员工在试用期的行为有不同的规定和期望。一些公司可能更注重员工的工作能力和业绩，而对员工之间的争执持相对宽容的态度，只要争执没有影响到工作即可。
- 但也有一些公司可能非常重视员工之间的团队合作和人际关系，认为争执是破坏团队氛围的行为，可能会因此对员工的转正产生不利影响。
转正考核的综合因素：
- 转正考核通常不仅仅基于员工在试用期的行为表现，还会综合考虑员工的工作能力、业绩、态度以及与公司文化的契合度等多个方面。
- 因此，即使与同事发生了争执，如果员工在其他方面表现优秀，且争执没有造成严重后果，那么仍然有可能顺利转正。
法律建议：
- 在试用期内，员工应尽量保持专业和礼貌，避免与同事发生不必要的争执。
- 如果确实发生了争执，员工应尽快采取措施化解矛盾，如主动道歉、寻求调解等，以减少对转正的不利影响。
- 同时，员工也应了解公司的相关规定和期望，确保自己的行为符合公司的要求。
可能的法律后果：
- 如果争执导致公司认为员工不符合转正标准，从而拒绝转正，员工可能会因此失去工作机会。
- 在某些情况下，如果争执涉及违法行为（如诽谤、侮辱等），员工还可能面临法律责任。
综上所述，试用期内与同事争执是否会影响转正并没有一个确定的答案，它取决于多种因素的综合考量。因此，建议员工在试用期内尽量保持专业和礼貌，避免不必要的争执，以确保顺利转正。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。