试用期发生工伤，一般情况下不会影响转正。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者在试用期内同样享有工伤保险待遇。只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论是否在试用期，都受到劳动法律法规的保护。工伤认定和赔偿是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系以及劳动者是否因工作遭受事故伤害或患职业病这一事实，与是否处于试用期并无直接关联。也就是说，试用期内发生工伤，用人单位应当按照规定为劳动者申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资等。只要劳动者在试用期内符合用人单位的转正条件，如完成工作任务、遵守规章制度等，用人单位就应当为其办理转正手续，不能因为劳动者发生工伤而拒绝转正。

实际情况层面

• 若工伤不影响工作能力：如果劳动者在试用期内发生的工伤比较轻微，经过治疗后能够完全恢复，不影响其正常履行工作职责，那么用人单位通常不会以此为由影响劳动者的转正。例如，劳动者在试用期内因操作不慎导致手指轻微擦伤，经过简单处理后不影响工作，这种情况下用人单位一般会按照正常流程为劳动者办理转正。
• 若工伤影响工作能力：如果工伤较为严重，导致劳动者在试用期内无法正常工作或者需要较长时间的康复期，可能会对转正产生一定影响。但这并不是绝对的，用人单位需要综合考虑多种因素。比如，劳动者虽然因工伤暂时无法工作，但其在试用期内的工作表现一直很优秀，且工伤是由于工作原因导致的，用人单位可能会给予一定的理解和照顾，待劳动者康复后为其办理转正。不过，如果劳动者因工伤导致身体状况无法胜任原工作岗位，且用人单位没有其他合适的岗位可以调整，那么可能会影响转正。例如，劳动者在试用期内因工伤导致视力严重受损，无法从事原需要精细操作的工作，而用人单位又没有其他不需要视力要求的工作岗位，这种情况下可能会影响劳动者的转正。

应对建议

• 劳动者：如果在试用期内发生工伤，要及时向用人单位报告，并要求用人单位为自己申请工伤认定。同时，要保留好相关的医疗证据和与工伤有关的材料，如病历、诊断证明、医疗费发票等。在治疗期间，要积极配合治疗，争取早日康复。如果用人单位以工伤为由拒绝为自己办理转正，可以与用人单位进行协商，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 用人单位：要依法为试用期的劳动者缴纳工伤保险，在劳动者发生工伤后，及时为其申请工伤认定，并按照规定支付相关的工伤保险待遇。在处理劳动者转正问题时，要综合考虑劳动者的工伤情况、工作表现等因素，做到公平、公正、合理。不能因为劳动者发生工伤而随意拒绝转正，否则可能会引发劳动纠纷，给用人单位带来不必要的麻烦。

如果你在试用期工伤或转正方面还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。