建议直接且礼貌地与领导沟通，明确询问转正后的工资待遇，这是合理且必要的职场沟通行为。以下是具体分析和建议：

1. 沟通前的准备

   • 梳理自身贡献：提前整理试用期内的工作成果（如完成的项目、达成的业绩、掌握的技能等），用具体数据或案例证明你的价值，为谈薪增加说服力。
     
   • 了解市场行情：通过招聘网站、行业报告或同行交流，掌握同岗位、同经验水平的薪资范围，避免提出过高或过低的要求。
     
   • 明确心理预期：结合自身能力和市场水平，设定一个合理的薪资底线和期望值，沟通时保持灵活，但避免无原则妥协。

2. 沟通时的技巧

   • 选择合适时机：避开领导忙碌或情绪不佳的时段（如项目截止日、会议后），优先选择一对一、非正式的场合（如午休后、下班前），降低沟通压力。
     
   • 用“合作”而非“索取”的语气：例如：“领导，我在试用期内学到了很多，也明确了未来的工作方向。想和您确认一下，转正后的薪资结构是怎样的？这样我能更好地规划工作目标。”
     
   • 倾听领导反馈：如果领导提到“根据表现调整”，可进一步询问评估标准（如KPI、项目成果等），以便后续针对性提升。

3. 沟通后的跟进

   • 书面确认：若口头沟通达成一致，建议通过邮件或企业微信等书面形式确认薪资细节（如基本工资、绩效比例、发放时间等），避免后续争议。
     
   • 保留证据：若领导未明确答复或拖延，可定期（如每两周）温和跟进，并保留沟通记录（如聊天记录、邮件等），作为后续维权依据。

4. 法律风险提示

   • 根据《劳动合同法》第20条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。转正后工资应明确约定在劳动合同中，若未约定，用人单位需按同工同酬原则支付。
     
   • 若沟通后领导仍拒绝明确薪资，或实际发放低于约定，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求补足差额。

总结：主动沟通转正薪资是职场人的合理权利，关键是通过专业准备、得体表达和法律意识，将沟通转化为双方共赢的机会。若遇到复杂情况（如薪资与承诺不符、未签劳动合同等），可进一步向我咨询具体应对方案。