结论前置：转正后领导不明说底薪多少，你可以通过主动沟通、查看劳动合同、咨询公司HR或相关部门以及寻求法律途径等方式来明确自己的底薪。

详细分析：

1. 主动沟通：

   • 首先，你可以尝试与领导进行坦诚的沟通，明确询问转正后的底薪是多少。在沟通过程中，保持礼貌和尊重，同时表达你对薪资问题的关注和期望。
   • 如果领导因为某些原因暂时无法给出明确答复，你可以询问是否有其他方式可以了解薪资情况，比如查看公司薪资制度、咨询HR等。

2. 查看劳动合同：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。
   • 因此，你可以仔细查看自己的劳动合同，看其中是否明确规定了转正后的底薪。如果合同中有明确规定，那么领导不明说底薪多少就可能是个误会或者沟通不畅的问题。

3. 咨询公司HR或相关部门：

   • 如果劳动合同中没有明确规定底薪，或者你对合同中的条款有疑问，你可以咨询公司的HR或相关部门。他们通常负责处理员工的薪资、福利等事务，能够为你提供准确的信息。
   • 在咨询时，你可以说明自己的情况，包括转正时间、职位等，以便HR或相关部门能够更快地为你解答问题。

4. 寻求法律途径：

   • 如果经过上述步骤后，你仍然无法明确自己的底薪，且认为用人单位的行为可能违反了相关法律法规，你可以考虑寻求法律途径来维护自己的权益。
   • 例如，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据来证明自己的主张，如劳动合同、工作记录、薪资单等。

可能遇到的法律后果及建议：

• 如果用人单位确实存在未明确告知劳动者底薪的情况，且该行为违反了相关法律法规（如未按照劳动合同约定支付劳动报酬），那么劳动者有权要求用人单位支付应得的薪资，并可能获得相应的经济补偿。
• 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。同时，及时收集并保存相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。

进一步思考：

• 在未来的职业生涯中，为了避免类似问题的发生，你可以在签订劳动合同时就明确约定好薪资、福利等条款，并确保合同内容合法、有效。
• 此外，你还可以定期了解公司的薪资制度和政策变化，以便及时调整自己的职业规划和期望。

如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。