结论前置：针对您提出的“老板给其他人算底薪不给自己算”的问题，这很可能涉及到工资支付的不公平对待，甚至可能违反了劳动法律法规。以下是从不同角度为您分析的情况及建议：

1. 核实工资计算方式：

   • 首先，您需要确认自己的工资计算方式是否确实与同事不同，以及这种不同是否基于合理的理由（如职位、工作表现、工作时长等）。如果老板无法给出合理解释，那么这种差异很可能就是不公平的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

2. 与老板沟通：

   • 在确认存在不公平对待后，您可以尝试与老板进行沟通，表达自己的疑虑和不满，并要求老板解释工资计算方式的差异原因。
   • 沟通技巧：在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化。可以准备一些相关证据（如工资条、同事的工资情况等）来支持自己的观点。

3. 寻求内部解决：

   • 如果与老板的沟通没有结果，您可以考虑向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况，寻求内部解决。
   • 内部流程：了解公司的投诉或申诉流程，并按照流程进行操作。在反映情况时，提供详细的证据和情况说明，以便公司能够更好地了解问题并作出处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果内部解决无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板支付应得的工资差额。
   • 仲裁流程：准备相关证据（如劳动合同、工资条、与老板的沟通记录等），填写劳动仲裁申请书，并提交给劳动仲裁机构。仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因工资支付等发生的争议，属于劳动争议范畴，可以申请劳动仲裁。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求老板支付工资差额及可能的赔偿。
   • 诉讼流程：准备相关证据和诉讼材料，向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 保留好所有相关证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等，以备不时之需。
• 如果对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业律师（即我，冯俊奇律师，专注于婚姻家庭、民间借贷、交通事故、刑事辩护、劳动纠纷、房产纠纷领域）以获取更具体的法律建议。

可能后果：

• 如果老板确实存在不公平对待员工的行为，且经过劳动仲裁或法律诉讼确认，老板可能需要支付应得的工资差额及可能的赔偿。
• 同时，老板的行为也可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。