面对老板给别人结了工资却没给您结的情况，您可以通过一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解决方案：

一、首先尝试与老板协商解决

1. 选择合适时机：找一个公司业务不太繁忙的时段，在安静无干扰的环境下与老板进行面对面沟通。
2. 理性沟通：以平和理性的态度说明您目前面临的困境，询问拖欠工资的具体原因，并明确指出按时支付工资是您的合法权益，也是老板的法定义务。
3. 明确诉求：在沟通中，明确提出您的诉求，比如希望老板能确定一个具体的工资发放时间。

二、若协商无果，向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：收集并整理好能证明您与老板之间存在劳动关系以及工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。同时，准备好身份证明和详细的投诉书。
2. 提交投诉：您可以拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或者使用相关在线小程序进行投诉，也可以直接前往当地劳动监察大队的办公地点提交书面投诉材料。
3. 等待处理：劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查处理。如果查证属实，会责令老板限期支付拖欠的工资，并可能根据情节轻重进行处罚。如果老板逾期不支付，还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

三、若投诉未解决问题，申请劳动仲裁

1. 提交仲裁申请：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书应详细载明双方信息、仲裁请求、事实理由及证据等。
2. 参与仲裁程序：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。您需要提供证据并进行陈述辩论。仲裁裁决通常在受理之日起45日内结束，复杂案件可延长15日。
3. 执行裁决：如果老板不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制措施，如查封、扣押、拍卖老板的财产等，来保障您的权益。

四、若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼

1. 准备诉讼材料：如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。准备好起诉状及相关证据材料，如劳动合同、工资条、仲裁裁决书等。
2. 提交立案申请：向法院立案庭提交立案申请，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。
3. 参与诉讼流程：法院将按照法定程序进行审理，包括送达文书、开庭审理、判决等环节。一审普通程序审限一般为6个月，简易程序为3个月。如果老板不履行法院判决，您同样可以向法院申请强制执行。

五、其他可选途径

1. 寻求企业工会帮助：如果所在企业有工会组织，您可以向工会反映情况。工会有职责维护职工的合法权益，可以出面与企业进行协商调解，促使企业尽快支付工资。
2. 联合其他工友共同维权：如果条件允许，您可以联合其他受到相同待遇的工友共同发起维权行动。这样不仅可以增加维权的声势和影响力，还可以共同分担维权成本。

六、全程注意保留证据

在整个维权过程中，务必妥善保留好所有与工作、工资及沟通相关的证据。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼中将起到至关重要的作用。

综上所述，面对老板不结工资的情况，您应保持冷静和理性，通过合法途径逐步解决工资拖欠问题。同时，建议平时工作中也注意保留相关证据，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。