结论前置：您可以这样与领导沟通，既表达诉求又维护良好关系。以下是具体建议：

1. 先确认事实，避免误解

• 核实工资发放记录（如银行流水、工资条），确认是否确实存在“转正后仍按试用期标准发放”的情况。
• 检查劳动合同中关于试用期及转正后工资的约定条款，明确双方权利义务。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第20条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。转正后工资应按合同约定执行。

2. 选择合适时机与方式沟通

• 时机：避开领导忙碌或情绪不佳时，选择工作汇报后或单独约谈的场合。
• 方式：优先面对面沟通，语气平和、态度诚恳；若不便当面，可先通过邮件或书面形式说明情况，再约时间详谈。

3. 沟通话术参考

• 开场：“领导，关于我的工资情况，想和您确认一下。我注意到最近几个月的工资似乎和合同约定的转正后标准有差异，可能是我理解有误，想和您核对清楚。”
• 说明事实：“根据合同第X条，转正后月薪应为XX元，但最近三个月实际发放为XX元（附工资条/流水）。想确认是否是财务调整或我工作中有需要改进的地方？”
• 表达诉求：“如果确实是工资发放问题，希望能按合同约定调整；如果是其他原因，也请领导指正，我会积极配合。”
• 结尾：“感谢领导的理解和支持，我会继续努力工作。”

4. 若沟通无果，如何维权

• 再次书面提醒：通过邮件或书面函件正式提出异议，要求限期补发差额。
• 收集证据：保留劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录等证据。
• 投诉或仲裁：向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（时效为1年内）。
• 法律依据：《劳动合同法》第38条、第85条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同并要求经济补偿；劳动行政部门可责令限期支付，逾期不付的加付赔偿金。

5. 注意事项

• 保持专业：沟通时避免情绪化，聚焦事实与法律条款。
• 保留证据：所有沟通尽量通过书面形式，避免口头约定。
• 合法维权：若需仲裁或诉讼，建议提前咨询律师（当然，您可以直接向我咨询具体流程）。

总结：先核实事实，再以平和方式与领导沟通，明确诉求；若无法解决，依法维权。整个过程需保持冷静，以法律为武器，维护自身权益。