针对你提出的“转正了但是工资还是按照试用期发的应该怎么问”的问题，这里是我的详细解答：

首先，你可以明确地向公司的人力资源部门或财务部门提出你的疑问，表达你已经转正但工资仍按试用期发放的情况，并询问原因及何时能调整到正式工资。在沟通时，保持冷静和理性，确保你的诉求得到清晰传达。

从法律角度来看：

1. 劳动合同法的相关规定：根据《劳动合同法》的规定，试用期是劳动关系双方相互了解、协商的过程，试用期满后，如果员工符合录用条件，应当转为正式员工，并享受正式员工的工资待遇。因此，如果公司已经确认你转正，但仍然按照试用期的标准发放工资，这是不符合法律规定的。

2. 你的权益：作为正式员工，你有权要求公司按照劳动合同中约定的正式工资标准发放工资。如果公司拒绝调整，你可以通过法律途径维护自己的权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

建议的沟通方式：

• 准备充分：在沟通前，准备好你的劳动合同、转正通知等相关证据，以便在需要时提供。
• 表达清晰：明确表达你的转正时间和工资未调整的情况，以及你希望公司能够按照正式工资标准发放工资的诉求。
• 保持冷静：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。

后续行动：

• 如果公司同意调整工资，确保获得书面的确认，并关注后续的工资发放情况。
• 如果公司拒绝调整，你可以考虑向公司的上级管理层反映情况，或者通过法律途径维护自己的权益。

总之，面对这种情况，你应该积极与公司沟通，明确表达自己的诉求，并关注后续的处理结果。如果问题无法得到解决，不妨考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。