当月工资应按照实际工作天数分别计算试用期和转正后的工资，再合并计算当月应发工资总额。具体分析如下：

1. 试用期与转正后工资分段计算原则
   根据《劳动合同法》及工资支付相关规定，劳动者在同一用人单位存在不同工资标准的阶段（如试用期与转正后），当月工资应按实际工作天数分段计算。例如：若试用期工资为A元/月，转正后工资为B元/月，当月试用期工作天数为N天，转正后工作天数为M天，则当月工资总额为：
   （A÷当月应出勤天数）×N +（B÷当月应出勤天数）×M
   其中“当月应出勤天数”需扣除法定节假日、休息日等非工作日。

2. 分段计算的合理性依据

• 法律层面：试用期与转正后属于不同劳动关系阶段，工资标准可能因合同约定或法定条件（如试用期工资不得低于转正工资的80%）存在差异，分段计算符合《劳动合同法》第二十条关于试用期工资的规定。
  
• 实务层面：企业通常通过考勤系统或工资表明确记录员工不同阶段的工作天数，分段计算可避免因工资标准混同引发的争议。

1. 特殊情形处理
   

• 试用期与转正日跨月：若试用期结束日为当月最后一日，则当月全月按试用期工资计算；若转正日为当月首日，则全月按转正后工资计算。
  
• 工资支付周期差异：若企业采用“上月26日至当月25日”为工资支付周期，需根据实际工作阶段对应周期内的天数调整计算方式。
  
• 最低工资保障：分段计算后，若当月实发工资低于当地最低工资标准，企业需补足差额。

建议：劳动者可要求企业提供工资条，核对试用期与转正后的工作天数及工资标准是否符合合同约定；若发现计算错误，可依据《工资支付暂行规定》第六条要求企业更正并补发差额。如有争议，可向我进一步咨询具体维权流程。