月中转正当月工资全部算作试用期工资是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：

法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”这意味着，一旦劳动者通过试用期考核并转正，其正式工作的起始时间应从试用期开始之日算起，而非转正后的某个月份。因此，将转正后的当月工资全部算作试用期工资的做法，违反了法律规定。

试用期与正式工资的区别

• 试用期工资：是用人单位和劳动者在相互了解、协商选择的过程中约定的工资，期间工资可以低于正式工资，但不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 正式工资：是劳动者在通过试用期后，按照劳动合同约定的标准获得的报酬。

工资计算的合法性

如果劳动者在月中转正，那么从转正之日起，其工资应按照正式工资标准计算。将转正后的当月工资全部算作试用期工资，实际上剥夺了劳动者应得的正式工资部分，侵犯了劳动者的合法权益。

实际案例与维权途径

在实际案例中，如果用人单位存在此类违法行为，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 向当地劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，保护劳动者的合法权益。
2. 申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付应得的正式工资部分，并可能获得相应的赔偿。劳动仲裁机构或法院会根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决或判决。

建议

如果你遇到了月中转正当月工资全部算作试用期工资的情况，建议你：

1. 收集证据：保留好劳动合同、工资条、转正通知等相关证据，以便在维权时使用。
2. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付应得的正式工资部分。
3. 寻求法律帮助：如果协商无果，你可以向我咨询具体的法律程序和维权策略，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

总之，月中转正当月工资全部算作试用期工资是不合法的，劳动者有权维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。