核心结论：试用期结束跟领导要工资，可以采取礼貌、直接且专业的方式沟通，确保既表达了自己的诉求，又维护了良好的职场关系。以下是具体建议：

1. 选择合适的时机与方式：

   • 时机：最好在试用期结束后的第一个工作日或双方都比较空闲的时间进行沟通，避免在领导忙碌或情绪不佳时提出。
   • 方式：可以选择面对面沟通，这样更能体现你的诚意和尊重；如果条件不允许，也可以通过邮件或企业通讯工具（如微信、钉钉等）进行，但需注意语言要正式、礼貌。

2. 准备沟通内容：

   • 明确诉求：在沟通前，先明确自己想要表达的内容，即要求支付试用期应得的工资。
   • 依据说明：可以简要提及劳动合同或公司规章制度中关于试用期工资的规定，作为自己诉求的依据。
   • 表达感谢：在提出诉求的同时，也可以表达对公司和领导的感谢，感谢他们在试用期内给予的机会和指导。

3. 具体沟通话术示例：

   • 面对面沟通：“领导，您好！我想跟您沟通一下关于我试用期工资的事情。根据我们签订的劳动合同和公司的规定，我试用期已经结束，应该获得相应的工资。不知道您这边是否方便安排一下工资的发放事宜？非常感谢您在试用期内对我的指导和帮助。”
   • 邮件或通讯工具沟通：“尊敬的领导，您好！我是XX部门的XX。我的试用期已经于XX日结束，根据劳动合同及公司相关规定，我应获得试用期工资。特此向您申请安排工资发放事宜。感谢您在试用期内对我的悉心指导和支持，期待在未来的工作中继续得到您的指导。”

4. 后续跟进：

   • 如果沟通后领导表示会尽快处理，可以礼貌地询问大概的发放时间，以便做好个人财务规划。
   • 如果沟通后没有得到明确的答复或遇到推诿，可以再次礼貌地提醒，并考虑向公司的人力资源部门或更高级别的领导反映情况。

提醒：在整个沟通过程中，要保持冷静、礼貌和专业，避免因为情绪激动而影响沟通效果。如果遇到难以解决的问题，也可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。