在面试过程中，即使未确定录用，求职者也有权询问工资等相关待遇。下面我将从法律角度对此进行详细分析：

一. 求职者的知情权

1. 法律保障：根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，求职者在应聘过程中有权了解与工作岗位相关的各项信息，包括工资待遇、工作时间、工作环境等。这是求职者做出是否接受工作决定的重要依据。
2. 工资信息的透明度：用人单位在招聘时，应当如实告知求职者工作岗位的实际情况，包括工资待遇等。这是用人单位的法定义务，也是保障求职者权益的重要一环。

二. 询问工资的方式与时机

1. 方式选择：求职者可以在面试过程中，以恰当的方式向面试官或人力资源部门询问工资待遇。例如，可以在讨论工作岗位、职责及要求后，顺势提出对工资待遇的询问。
2. 时机把握：虽然求职者有权询问工资，但也需要根据面试的进程和氛围来选择合适的时机。通常，在面试的后期或当面试官询问求职者对工作岗位有何疑问时，是提出工资待遇问题的较好时机。

三. 实际案例与建议

• 实际案例：在现实的招聘过程中，许多求职者都会在面试时询问工资待遇。这不仅有助于求职者更好地了解工作岗位的实际情况，也有助于双方就工资待遇进行协商，从而达成更满意的聘用协议。
• 我的建议：作为求职者，在面试时询问工资待遇是合理且必要的。但请注意询问的方式和时机，以确保面试的顺利进行。同时，也要根据自身的实际情况和期望，对工资待遇进行合理的评估和协商。

综上所述，即使未确定录用，求职者也有权在面试过程中询问工资待遇。这是求职者的合法权益，也是用人单位应当履行的法定义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。