结论前置：试用期未上满一个月，劳动者有权要求用人单位支付相应工资，可通过正式、礼貌的方式向人事部门询问工资发放事宜。
具体分析与建议：
明确法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。试用期包含在劳动合同期限内，因此，即使未上满一个月，劳动者也有权获得相应的劳动报酬。
沟通方式建议：
- 正式且礼貌：在与人事部门沟通时，建议采用正式且礼貌的语言，表达自己的诉求。例如：“您好，我是XX部门的XX，想咨询一下关于我试用期工资的发放情况。由于某些原因，我未能完成整个月的试用期，但我在职期间已经提供了正常的劳动，想确认一下我的工资将如何计算和发放。”
- 准备相关证据：在沟通前，可以准备好自己的劳动合同、入职通知、考勤记录等相关证据，以备不时之需。这些证据有助于证明你的劳动关系、入职时间以及在职期间的工作情况。
注意事项：
- 避免情绪化：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。情绪化的沟通可能会影响问题的解决效率。
- 记录沟通内容：在与人事部门沟通后，建议记录下沟通的时间、地点、参与人员以及沟通的主要内容。这有助于在后续出现问题时，作为证据使用。
后续行动：
- 如果沟通无果：如果与人事部门的沟通未能达到预期效果，你可以考虑向公司的上级领导或人力资源部门反映情况，寻求进一步的解决方案。
- 法律途径：如果公司拒绝支付工资或未能给出合理的解决方案，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。